Блог красоты

Лучшие сотрудники ценятся на вес золота

Содержание

Лучшие сотрудники ценятся на вес золота

Скажите, вы довольны своим нынешним положением? Вас устраивает ваша работа, должность, зарплата? Вы хотели бы оставить все неизменным до самой пенсии? Кто-то из вас ответит: «Да, меня вполне все устраивает!». А кто-то скажет: «Нет, мне хотелось бы, чтобы меня больше ценили, и чтобы я могла рассчитывать на повышение зарплаты!». Почему-то нам кажется, что последних было бы намного больше, чем тех, кого все устраивает. Но можно ли что-то изменить? Зависит ли здесь что-то от нас самих?

Да, зависит. Просто надо стать очень хорошим сотрудником, и тогда руководство будет ценить вас. Чтобы стало понятно, о чем мы говорим, давайте сначала рассмотрим качества хорошего сотрудника.

Какие качества присущи хорошему сотруднику?

Быть хорошим работником не так уж и просто, стать идеальным сотрудником тем более нелегко. Но именно таких сотрудников ценит любой работодатель. Хотите знать, над чем вам стоит поработать? Есть пять наиболее важных качеств, которые отличают хорошего работника:

Уважение

Уважительное отношение к тем, рядом с кем вы работаете каждый день. Уважение проявляется различными способами. Мы приведем только несколько примеров:

  • Уважение к коллегам, как к людям с уникальными идеями и мыслями, которые могут отличаться от ваших собственных. Такое разнообразие идей на первый взгляд может показаться немного хаотичным, но именно оно помогает найти оптимальное решение. Такое групповое мышление обычно выдает интересное решение намного быстрее.
  • Уважение к коллегам, проявляющееся в приветствии их в начале рабочего дня. Как часто нам приходится сталкиваться с тем, что кто-то проходит утром мимо нас, не здороваясь! Потратьте несколько секунд, чтобы поздороваться с коллегой, улыбнуться ему, даже если у вас сегодня непростой день. Так вы заслужите репутацию человека, с которым приятно работать. А это в определенный момент может дать вам дополнительные преимущества и возможности. Кроме того, улыбаясь другим, вы сможете улучшить свое настроение и станете более продуктивной в течение рабочего дня.
  • Уважение к чужому труду. Умение ценить время и усилия сотрудников. Можно дать им знать, что вы не согласны с конечным результатом их труда, но при этом уважаете их усилия, приложенные к выполнению проекта.
  • Уважение к другим можно выражать, практикуя «золотое правило». Это правило гласит: «Поступай с другими так, как ты хотел бы, чтобы поступали с тобой».

Знания

Это ключевое качество, которым обладают лучшие сотрудники. Современные технологии постоянно меняются. Меняются и требования, которые предъявляются к сотрудникам. Единственный способ не остаться позади – это постоянно получать и углублять свои знания. Стоит потратить свое время, чтобы узнать не только о том, что может быть полезно сегодня на вашей работе, но и о том, что может понадобиться уже завтра. Именно такие знания сделают вас ценной сотрудницей. Вы будете в более выгодном положении, чтобы получить продвижение по службе.

Необходимо нести ответственность за свои знания. Не стоит ждать, когда ваш работодатель пошлет вас на курсы повышения квалификации; необходимо искать способы получения этих знаний самостоятельно. Помните – как только вы получаете дополнительные знания, вы получаете реальный шанс подняться на одну ступеньку выше по карьерной лестнице!

Мотивация

Очень ценное качество – умение мотивировать не только себя, но и других. Умение нести ответственность за свои слова тоже очень ценится. Если что-то сказано – не отступайте от своих слов. Не уставайте хвалить других – чем больше вы это делаете, тем больше вы будете разрушать барьеры и мотивировать других на рабочем месте.

Умение принимать решения

Надо уметь подходить к любой проблеме с созидательной точки зрения – не усугублять проблему, а решать ее. Берите на себя часть ответственности – чтобы стать частью решения, а не частью проблемы. Задайте себе такие вопросы:

  • Какой урок можно извлечь из этой проблемы?
  • Какое решение я могу предложить?
  • Как я представлю мой вариант решения, чтобы выгода была наиболее очевидна?

Если вы идете к начальнику с какой-то проблемой, предложите хотя бы один вариант ее решения. Даже если ваш вариант не будет принят, вы будете выглядеть как сотрудник, умеющий решать проблемы, а не как жалобщица. Человек, который может взять на себя инициативу в проблемной ситуации, не усугубляя ее, а предлагая конкретный выход, выгодно отличается от остальных сотрудников.

Умение находить контакт

В одном коллективе работают совершенно разные люди. Умение находить общий язык с любым членом коллектива, умение слушать и слышать людей, умение предупредить или погасить возможные конфликты также считаются качествами хорошего сотрудника.

Как стать незаменимым работником

С основными качествами мы разобрались. А что конкретно надо делать, чтобы характеристика лучшего сотрудника стала принадлежать именно вам? Быть может, вы уже давно работаете, любите свою работу и хотите, чтобы начальство заметило это и оценило вас должным образом. А может, вы стоите еще только в самом начале своей трудовой биографии, и вам очень хочется начать свою деятельность достойно, без досадных ошибок. В любом случае вам поможет добиться успеха наше подробное описание необходимых действий:

  1. Работа должна нравиться. Причем, вам должно нравиться не только то, что вы делаете, но и работать надо в том коллективе, компании, учреждении, девиз и общая атмосфера которых совпадает с вашими внутренними установками. Трудно чувствовать себя комфортно рядом с людьми, которые в принципе не могут стать твоими единомышленниками.
  2. Ведите себя, как серьезный профессионал. Это работа, а не игровая площадка. Есть большая разница между человеком, который весело работает, и человеком, который постоянно дурачится. Веселость означает, что вы хороший, легкий в общении человек, который не скупится на улыбки. Но при этом вы очень серьезно относитесь к своим обязанностям и не станете тратить свое и чужое рабочее время на неуместные шутки или рассказывание и выслушивание анекдотов.
  3. Учитесь правильно принимать конструктивную критику. Она дает вам понять, что именно люди ожидают от вас и от вашей работы, помогает увидеть ваши слабые места и недочеты, над которыми необходимо работать в первую очередь. Бывает так, что вместо корректной критики вы можете услышать в свой адрес злую отповедь и даже крик. Не вступайте в спор и пререкания. Подождите, пока коллега остынет. А потом спокойно скажите, что хотели бы решить проблему и хотели бы обсудить, что вам необходимо изменить. Не забывайте о том, что лучшие сотрудники – не те, которые никогда не ошибаются, а те, которые умеют исправлять ошибки, не разжигая при этом конфликтов.
  4. Научитесь выполнять свою работу, и выполнять качественно. Будь ваша работа черная и утомительная, или же интересная и хорошо оплачиваемая – если взялись за нее, то выполняйте как следует. Если вы не знаете, как что-то сделать, то пойдите и узнайте, а не оправдывайтесь, почему вы ее не сделали.
  5. Налаживайте хорошие отношения с не только с непосредственными коллегами, но и с вахтерами, секретарем, рабочими, уборщицей… Каждый из них является специалистом в своем деле, и проявление уважения к ним только улучшит вашу репутацию обаятельной, общительной сотрудницы.
  6. Как только представится возможность получить какие-то новые навыки, пройдите обучение по другим видам деятельности. Это поможет вам стать более конкурентоспособной в движении по карьерной лестнице. Новые навыки и углубленное образование покажут, что вы умны и нацелены на постоянное совершенствование – именно этим отличаются все лучшие сотрудники. И если вдруг встанет вопрос о сокращении штатов, то рабочее место наверняка оставят за сотрудницей с универсальными знаниями и навыками, чем за той, которая умеет выполнять только одну функцию.
  7. Ваша «рабочая история» должна быть чистой. Это как кредитная история – если вы не нарушали графика выплат, то в следующий раз банк без проволочки предоставит вам кредит на гораздо более высокую сумму. Так и здесь. Если кого-то во время сокращения увольняют в первую очередь, то это, как правило, именно те сотрудницы, которые часто опаздывали, постоянно отлучались с рабочего места, получали выговоры за непрофессиональное поведение или имели больше всех жалобы от клиентов. А лучшие сотрудники всегда сохраняют свои рабочие места.
  8. Всегда приходите на работу раньше положенного времени. Хотя бы на пятнадцать минут раньше. Если вы возьмете себе это за правило, то будете приходить вовремя даже тогда, когда что-то задержит вас – ведь у вас будет запас в пятнадцать минут. Кроме того, придя на работу раньше, вы приятно удивите ранних клиентов, не заставив их ждать ни секунды. А это тоже добавит плюс к вашей репутации.
  9. Не торопитесь к выходу и по окончании рабочего дня. Задержитесь хотя бы на десять минут. Вы можете потратить это время на то, чтобы подготовить ваше рабочее место к завтрашнему дню. Уберите со стола все лишнее, помойте и спрячьте пустые чашки, протрите пыль, подготовьте все предметы, которые понадобятся вам с самого утра. Все это поможет вам завтра приступить к работе без проволочек и покажет вашу организованность.
  10. Всегда будьте продуктивной. Выполняйте свою работу своевременно. Лучшие сотрудники не позволяют документам лежать на столе по нескольку дней без движения. Сделайте все необходимое и как можно скорее переходите к следующему заданию
  11. Не тратьте много времени на телефонные разговоры. На работе надо работать, а не разговаривать на посторонние темы. Даже если это разговоры с супругом или детьми. Старайтесь ограничиваться только действительно необходимыми звонками.
  12. Предложите свою помощь и поддержку младшим сотрудникам и новичкам. Вспомните, как нелегко вам было, когда вы были в их положении. Если вы не уверены в том, что они все поняли, будьте готовы спросить, не нуждаются ли они в помощи. Не делайте за них работу вместо того, чтобы научить их.

Лучшие сотрудники, как правило, получают более высокую зарплату. Их хорошая зарплата чаще всего обусловлена многолетним опытом, способностью хорошо выполнять работу, сроком пребывания в компании (новичкам часто поначалу платят меньше) и хорошим образованием. Для того чтобы стать лучше, надо потрудиться. А что именно надо делать – вы теперь уже знаете!

На вес золота: без каких сотрудников компаниям уже не обойтись

Технологии изменили мир, а коронакризис ускорил их проникновение в работу и жизнь. Ручной и интеллектуальный труд автоматизируются, бизнес-процессы перемещаются в онлайн, системы управления усложняются. Бизнес все больше нуждается в специалистах, способных быстро адаптироваться к изменениям и создавать инновационные продукты.

Мы выяснили, представители каких профессий окажутся востребованными в ближайшей перспективе. А еще — какие навыки станут цениться больше других. Статья будет полезна руководителям и предпринимателям, которым требуется развивать бизнес в условиях неопределенности и дистанционного взаимодействия. А также специалистам, которые хотят быть в курсе тенденций на рынке труда.

IT-консультант

Помогает выбирать, настраивать и осваивать программы и онлайн-сервисы для работы; учит сотрудников правилам цифровой безопасности, чтобы они не стали жертвами сетевых мошенников.

В 2018 году в России утвердили профессиональный стандарт для цифровых кураторов, которые помогают пользоваться онлайн-услугами в бытовых целях. В первую очередь, пенсионерам, школьникам и людям с ограниченными возможностями здоровья. По сути, IT-консультанты — те же цифровые кураторы, только работают они с компаниями, руководителями и собственниками фирм.

Компаниям, которые перешли на онлайн-формат, из-за чего недавно внедрили и продолжают внедрять новое программное обеспечение для работы внутри команды и для взаимодействия с клиентами.

Специалист должен постоянно исследовать рынок ПО и понимать, действительно ли новые приложения и сервисы нужны компании, и если да, то какие будут лучше всего учитывать ее специфику. Такая работа подразумевает непрерывное обучение и требует высокой технической грамотности. Не менее важная задача IT-консультанта — подобрать оптимальные по стоимости программы, чтобы плата за ПО не «съела» прибыль, которую получит компания в результате его использования.

Организатор деловых онлайн-туров

Технически обеспечивает и настраивает онлайн-трансляцию, во время которой знакомит клиента с продуктами компании; позволяет клиенту, находясь дома или в офисе, «побывать» в филиалах компании или на производстве.

Не стоит путать организатора деловых онлайн-туров со специалистом по созданию 3D-туров, который проводит фотосъемку и на ее основе создает сферические панорамы помещений. Такие панорамы выкладывают на своих сайтах салоны красоты и рестораны, чтобы потенциальные клиенты познакомились с обстановкой перед посещением.

  • Производителям товаров
  • Компаниям сферы услуг
  • Ритейлерам

Онлайн-туры отвлекают сотрудников от основной работы и всегда требуют подготовки. Если у компании стоит задача презентовать свои продукты в «живом» диалоге и с учетом особенностей каждого клиента, придется регулярно тратить время и деньги на организацию такого интерактива.

Онлайн-консультант по бизнес-процессам

Помогает распределенной команде работать над созданием товаров или услуг, а руководителям — удаленно координировать и контролировать ее работу; консультирует руководителей по найму нужных специалистов в онлайн-режиме.

«Когда многие бизнес-процессы перекочевали в онлайн, компании столкнулись с необходимостью нанимать соответствующих специалистов. Как следствие, востребованными стали и IT-рекрутеры. Они умеют эффективно искать представителей цифровых профессий и удаленно проверять их компетенции», — рассказывает Юрий Шатров, специалист по дистанционной оценке персонала в ECOPSY consulting.

Компаниям, которым пришлось перестраивать бизнес-процессы из-за частичного или полного перехода на удаленный формат работы.

Задача такого специалиста — отстроить бизнес-процессы компании в новых для нее условиях. При этом стремиться применить не стандартную схему, а учесть прошлый опыт взаимодействия сотрудников как между собой, так и с клиентами. Ему также нужно хорошо разбираться в товарах и услугах компании и знать историю офлайн-продаж.

Помощник по проведению видеоконференций

Подбирает сервис для видеоконференций, ориентируясь на требования к ним и количество участников; отвечает за техническое обеспечение видеоконференций; следит, чтобы взаимодействие в онлайн-формате было эффективным; помогает спикерам настраивать конференции, решает возникающие технические проблемы; мониторит чат и отвечает за демонстрацию презентаций.

  • Международным и междугородним компаниям, которые регулярно проводят онлайн-совещания и конференции
  • Компаниям, часто устраивающим онлайн-мероприятия с выступлениями отдельных участников и выводом презентаций на экран

Специалист должен изучать не только новые программы и сервисы для видеоконференций, но и рынок сопутствующих технических устройств. Знать, как удаленно настраивать аппаратуру и устранять неполадки, а при необходимости уметь быстро объяснить это неспециалистам.

Аналитик больших данных

Обрабатывает и анализирует большие массивы данных; представляет результаты исследований в понятном виде; помогает компании определять тенденции, прогнозировать развитие и оптимизировать расходы.

Помимо аналитиков, востребованными становятся разработчики моделей Big Data. Эти специалисты проектируют системы сбора и обработки массивов данных, разрабатывают интерфейсы сборки и аналитические модели.

«В пандемию люди неизбежно стали больше пользоваться цифровыми продуктами и услугами. У компаний появилось больше данных о клиентах, и потребовались специалисты, способные интерпретировать эту информацию. Аналитики данных оказались в числе востребованных людей «из цифры», — отмечает Юрий Шатров. — Спрос на «цифровых» специалистов сейчас превышает предложение».

Компаниям, собирающим данные о клиентах, чтобы эффективнее продавать и оптимизировать деятельность.

Работа с большим объемом данных, подчас неструктурированных, требует особой внимательности к деталям и высокой концентрации. Специалисту нужно уметь находить значимые закономерности в массиве цифр. Техническая подготовка и мышление могут мешать аналитику представлять обработанные данные так, чтобы это было понятно неспециалистам. А ошибки в выводах чреваты убытками для компании.

Комьюнити-менеджер

Нанимает сотрудников и помогает им адаптироваться в коллективе; налаживает взаимодействие команды в условиях удаленной работы; организует корпоративные онлайн- и офлайн-мероприятия.

«Меня взяли на работу в прошлом марте в офлайн-офис, а через две недели все ушли на удаленку, — рассказывает комьюнити-менеджер Мегаплана Марина Калинина. — Изначально я должна была отвечать за найм новых сотрудников и их адаптацию в команде. Эти обязанности сохранились, но трансформировались из-за пандемии. Я удаленно ищу нужных компании специалистов, провожу с ними собеседования и оформляю все необходимые для трудоустройства документы. Знакомлю новых сотрудников с руководителями и командой. Делаю все это через чаты, где представляю каждого новичка, рассказываю его новым коллегам, что за человек будет с ними работать, чем он занимался раньше, чем увлекается».

Компаниям, офисы которых полностью или частично перешли на удаленку.

Сотрудники много времени проводят за монитором и могут не захотеть участвовать в дополнительных онлайн-активностях. Тогда работа комьюнити-менеджера окажется неэффективной. Этот специалист также должен уметь налаживать и поддерживать отношения в команде «через экран», правильно собирать обратную связь и урегулировать конфликты, ведь обмануть или промолчать, глядя в монитор, проще, чем глядя в глаза.

«Большинство сотрудников Мегаплана работают удаленно, в коллективе появились специалисты из регионов. Все адаптировались к новым условиям, общаются в рабочих и неформальных чатах, проводят видеоконференции. В прошлом году я трижды устраивала онлайн-бары — удаленные вечеринки с «барменом»-ведущим и коктейлями, которые по всей России доставляли на дом каждому сотруднику. В этом, когда ограничения стали менее жесткими, московские сотрудники уже дважды собирались в офлайн-формате. Без этого никуда, многие говорят, что «живого» общения не хватает», — продолжает Марина Калинина.

Экоаналитик в строительстве и на производстве

Оценивает, как и в какой степени производство или строительство влияет на экологию; помогает компании выбирать наименее вредные для окружающей среды технологии и материалы; обеспечивает переход компании к новой модели деятельности; анализирует текущие процессы, чтобы предотвратить экологические катастрофы в будущем.

Компаниям, которые следят за качеством продукции и безопасностью производства, а также транслируют экологическую осознанность на уровне ценностей.

Специалист должен правильно расставлять приоритеты, внедрять новые решения постепенно и так, чтобы это не угрожало производству и не приносило компании большие убытки. Скорее всего, ему придется попутно заниматься просветительством, чтобы забота об экологии стала ценностью не только компании, где работает специалист, но и каждого сотрудника и партнера.

Корпоративный игропрактик

Разрабатывает и организует корпоративные игры в виртуальном пространстве; с помощью таких игр обучает сотрудников компании новым навыкам и дает им возможность безопасно применять их в ситуациях, близких к реальным; может заниматься и сплочением коллектива.

Сегодня симуляторы и игровые онлайн-миры активно используются в образовании. Эти технологии развивают когнитивные навыки и помогают осваивать продуктивные состояния сознания, а значит, находить новые нестандартные решения.

Компаниям, продукты которых требуют творческого подхода и которые готовы повышать профессионализм и эффективность сотрудников с помощью новых технологий.

Специалист при разработке игр должен учитывать специфику компании и ставить задачу обучить сотрудников тем навыкам, которые действительно необходимы. Оценить эффективность игропрактика может оказаться непросто. Кроме того, игровой формат обучения команды и общения внутри нее — плохое решение для людей, склонных к игровой зависимости. Чтобы заранее узнать о такой патологии у кого-то из сотрудников, нужно провести предварительную диагностику.

Менеджер по работе с блогами

Продвигает аккаунты компании в социальных сетях и на платформах для блогинга; рассказывает о ее товарах или услугах; расширяет аудиторию аккаунта; привлекает виртуальных и реальных помощников; ищет креативные решения и инфоповоды для интернет-каналов.

  • Малому и среднему бизнесу
  • Компаниям, работающим в сфере услуг
  • Консалтинговым компаниям
  • Маркетинговым агентствам
  • Ритейлерам

Специалист должен работать быстро, постоянно генерировать идеи и обеспечивать бесперебойное производство самого разного контента. Сохранять высокое качество, не нарушать дедлайны и не выгорать. При этом оценить результат усилий специалиста может быть трудно из-за специфики некоторых площадок.

Навыки будущего

Профессии, которые сейчас особенно востребованы, могут оставаться в топе и дальше, а могут утратить актуальность. Аналитики рынка труда из Агентства стратегических инициатив в «Атласе новых профессий» отмечают, что надпрофессиональные навыки начинают превалировать над узкопрофессиональными, позволяя специалистам в будущем легко переходить из одной отрасли в другую. Начинать осваивать эти навыки можно уже сейчас. К ним относятся:

  • Умение решать проблемы комплексно и мыслить системно. Видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного.
  • IT-грамотность: программирование и управление автоматизированными комплексами и искусственным интеллектом.
  • Умение планировать работу: правильно рассчитывать время, быстро переключаться с задачи на задачу, расставлять приоритеты и делать прогнозы в режиме высокой неопределенности.
  • Навыки управления собственными эмоциями, соблюдения баланса работы и жизни.
  • Коммуникабельность как способность налаживать контакт с отдельными людьми и работать в команде, в том числе в условиях удаленного сотрудничества.
  • Мультикультурность и мультиязычность — свободное владение иностранными языками, понимание культурного контекста и особенностей партнеров других национальностей.

Мир становится и проще, и сложнее одновременно. В потоке дел и информации наиболее успешными окажутся те, кто умеет регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность. Что же касается будущей профессии, ее уже не получится выбрать раз и навсегда. С высокой вероятностью сегодняшним тинейджерам и молодым специалистам придется строить за свою жизнь несколько карьер и непрерывно учиться. Ну а тем, кто у руля сегодня, — смотреть на много шагов вперед и постоянно адаптироваться.

Текст: Татьяна Турбал. Иллюстратор: Константин Амелин

Специалист на вес золота

Кадры

Профессиональная подготовка кадров — важнейшая проблема в сфере социальной работы. Основная задача данного направления заключается не только в обучении будущих и действующих специалистов, но и в стимулировании развития в стране новых видов деятельности в этой области.

Пока что социальный работник ассоциируется только с социальной защитой — одной из основных сфер приложения сил таких специалистов

Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ / купить фото

Пока что социальный работник ассоциируется только с социальной защитой — одной из основных сфер приложения сил таких специалистов

Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ / купить фото

Социальная работа в России — молодая профессия, которая стремительно развивается, отмечают эксперты. Еще 10–15 лет назад трудно было представить, что появится такое большое количество, например, благотворительных фондов. «Это системная работа, которая направлена не только на адресную помощь, а еще и на изменение жизни общества в целом. И сейчас становится все более очевидно, что такая работа — долгая, кропотливая, без мгновенного результата, но она жизненно необходима. Правда, пока что социальный работник ассоциируется только с социальной защитой — одной из основных сфер приложения сил таких специалистов и, надо сказать, очень нуждающейся в профессионально подготовленных кадрах»,— отмечает Ольга Малахиева, HR-эксперт.

Портрет специалиста

Ответить на вопрос: «Какой он — современный представитель социальной работы?» — непросто. Сложился образ благотворителя, социального работника, волонтера, но также и образ «НКО-шника». На самом деле, по мнению Ольги Малахиевой, представители этой профессии могут стать государственными служащими и работать в учреждениях социальной защиты населения, а могут организовать социально ориентированный бизнес. «Расширяется спектр государственных социальных услуг населению в рамках социальной защиты. Увеличивается не только число учреждений социального обслуживания, но и их дифференциация. Распространяется практика создания эндаумент-фондов, которые организуются для финансирования в направлениях образования, здравоохранения, культуры, науки, искусства. Получил распространение краудфандинг — социальная технология коллективного финансирования, основанная на добровольных пожертвованиях. Создаются АНО нового типа, которые работают в связке с государством, содействуя реализации государственных программ (в социальной сфере), получается своеобразная «win-win стратегия». Поэтому можно сказать, что практики по увеличению значимости этой профессии тиражируются все активнее, соответственно растет и востребованность специалистов, которые бы понимали специфику данного сегмента»,— поясняет эксперт.

Где учиться?

Профессия социального работника и профиль компетенций меняется согласно запросам времени. И именно поэтому актуальны не только подготовка молодых специалистов, но и профессиональная переподготовка, и повышение квалификации действующих кадров, отмечают в комитете по социальной политике Санкт-Петербурга. Ольга Малахиева поясняет, функционирующие социальные службы сегодня на 70–80% укомплектованы специалистами, не имеющими профильного образования.

«Всего в России 231 вуз готовит специалистов в социальной сфере, при этом направление «социальная работа» занимает 52-е место в рейтинге специальностей. В Петербурге подготовкой кадров для социальной сферы занимаются Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна, Ленинградский государственный университет имени Пушкина, Российский государственный педагогический университет имени Герцена»,— добавляет эксперт.

В ведении комитета по социальной политике находится Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы, осуществляющий подготовку по программам высшего и дополнительного профессионального образования, повышение квалификации и переподготовку специалистов для работы в отрасли социальной защиты населения. Студенты института проходят практику на базе организаций социального обслуживания населения города по всем направлениям сферы соцзащиты. Институт также ведет научную и инновационную работу. Также обучение по программе среднего профессионального образования «Социальный работник» в рамках инновационной модели комплексной реабилитации инвалидов проводит подведомственное комитету Санкт-Петербургское государственное бюджетное специальное реабилитационное профессиональное образовательное учреждение — техникум для инвалидов «Профессионально-реабилитационный центр».

В комитете по науке и высшей школе Санкт-Петербурга отмечают, что специалистов социальной сферы в настоящее время готовят в пяти подведомственных комитету профессиональных образовательных учреждениях. В 2019 году количество выпускников составило 253 человека, из них трудоустроено по специальности 88,3%. «Так, например, в нашем колледже конкурс на специальность «Право и организация социального обеспечения» в 2019 году составил шесть человек на место, а средний балл — 4,5. Только за последние пять лет выпуск специалистов — юристов в области социального обеспечения — составил более 400 человек. В 2019 году трудоустроено по специальности более 80% выпускников»,— отмечает Елена Васина, директор СПб ГБПОУ «Петровский колледж».

В Санкт-Петербургском техникуме отраслевых технологий, финансов и права также готовят специалистов по специальности «Право и организация социального обеспечения». «Около 60% выпускников устраиваются работать по специальности, как правило, туда, где проходили практику — в центры социальной реабилитации инвалидов, центры социальной защиты, идут и в мировые суды. Остальные в основном стараются получить высшее образование»,— отмечает Евгений Лубашев, директор Санкт-Петербургского техникума отраслевых технологий, финансов и права.

Также эксперты отмечают и активное развитие онлайн-курсов по направлениям социальной работы.

Трудовые пути

«Стоит отметить один важный фактор: подготовка специалистов по социальной работе предусматривает получение общих знаний и умений и узкой специализации (специализаций) с учетом объектов и направлений социальной работы, что не в полной мере соответствует тем потребностям, которые предъявляет рынок. Скажем, порой требуется организатор проектов, связанных с социальной защитой населения, имеющий компетенции краудфандера, фандрайзера. В этом случае требуется сочетание универсальной (общей) и специальной профессиональной подготовки. Полагаю, что именно это даст возможность специалистам по социальной работе более успешно находить свое место на рынке труда»,— отмечает Ольга Малахиева.

Важное качество будущего социального работника, считает эксперт, это умение рефлектировать, отслеживать свое поведение, чувства. Это необходимо для того, чтобы научиться понимать чувства других людей и суметь оказать им нужную помощь. Общественная работа требует склонности к работе в коллективе, активной вовлеченности и, безусловно, обостренного чувства справедливости.

«Поэтому ключевым фактором в обучении должна стать психологическая подготовка, в том числе и самоподготовка, потому что столь деликатная отрасль требует от человека высокого уровня эмпатии и искреннего человеческого участия. Акцент в обучении делается на повышении рефлексивной компетентности слушателей для укрепления их психологического здоровья, активизации личностных ресурсов, формирования психологической устойчивости к эмоциональным нарушениям и профессиональной деформации»,— добавляет Николай Буканев, руководитель по развитию международной платформы для поиска образовательных программ.

Но даже в этом случае, отмечает Евгений Лубашев, не все студенты смогут впоследствии работать с людьми. Хорошо адаптируется к профессии, прежде всего, тот, кто либо уже имеет подобный опыт взаимоотношений — например, рос в многодетной семье или ухаживал за близким человеком, находящимся в сложной жизненной ситуации, либо во время практики понял, что может этим заниматься и эта работа ему нравится.

«В целом вопрос трудоустройства выпускников после окончания университета стоит сегодня достаточно остро. Эта профессия молодая и развивающаяся, но очень низко оплачивается, поэтому в общей сложности только около 20% выпускников работают по своей специальности»,— отмечает Ольга Малахиева.

Наличие проблемы невысокой оплаты труда в данной сфере подтверждает и Елена Васина, замечая при этом, что выпускникам колледжей, как правило, по 20 лет и желание быть независимым и продолжать учиться по специальности у них весьма высоко. «Хотя уровень оплаты труда такого специалиста зависит напрямую от места трудоустройства»,— добавляет эксперт.

Соцработники могут найти подходящие вакансии в государственных структурах, развивающих и коррекционных центрах, службах занятости. По данным комитета по социальной политике, количество вакантных должностей в подведомственных государственных учреждениях на 01.10.2019 составляло 1998,77 единиц. Часто специалистов также привлекают к волонтерской деятельности: они могут сотрудничать с «Красным Крестом» и другими общественными организациями.

«Что касается перспектив дальнейшего развития образования, то в будущем можно ожидать появления ряда направлений подготовки, продиктованных экономической ситуацией. Так, в ближайшее время будет введен профессиональный стандарт «специалист по работе с мигрантами». В перспективе также будут востребованы профессии «Специалист по социальным конфликтам» и «Социальный инженер»»,— заключает Евгений Лубашев.

А вы знаете что …

Познавательное в жизни

  • Главная
  • НОВОСТИ
  • ФОТО
  • ХУДЕЕМ ЗА
  • Форум
  • Мне интересно…
    • ИНВЕСТИЦИИ
    • Блог
    • Магазин
    • Музыка
    • Видео
    • Стихи
      • Стихи Часть II
      • СТИХИ ЧАСТЬ III
      • СТИХИ ЧАСТЬ IV
    • Игры
      • Игры 2.0
      • Игры 3.0
      • Игры 4.0
  • Контакты
    • О сайте. Опять про заработок.
  • РЕКЛАМА

Нормальные мужики на вес золота

Частенько в комментариях под статьями, посвящённым женскому населению, можно обнаружить наличие весомой женской солидарности. И хотя понятие «солидарность» можно понимать двояко, оно в большинстве случаев всегда воспринимается личностями противоположного пола с негативной точки зрения.

Если какая-то статья в интернете связана с мужчинами, и к тому же дополнительно посвящена женскому полу, то в комментариях довольно часто будет присутствовать следующая формулировка: «Нормальные мужики на вес золота».

Оставив всё самое «вкусное» на потом, можно начать с малого – с использования женским населением словца «мужики». Если дать волю своему подсознанию в плане выявления своего отношения к этому, казалось бы, понятному на первый взгляд слову, то можно заметить, как всякий человек, не важно какого пола, будет согласен со следующими постулатами касаемо отличия слова «мужик» от слова «мужчина»:

– Мужик зарабатывает меньше финансов, чем мужчина.
– Мужик тратит на работу больше времени, чем мужчина.
– Мужик предназначен для осуществления физического труда, а мужчина – для деятельности в сфере услуг.
– Мужик отличается неухоженностью, мужчина – ухоженностью.
– Мужик почти всегда имеет лишний вес , мужчину же назвать толстопузом язык не повернётся.
– Мужик не достоин красивой жены, а мужчина не будет жить с отвратительной дурнушкой.
– У мужика в жёнах находится баба, у мужчины – женщина.
– Мужик носит дешёвую неопрятную одежду, мужчина же представляется обычно как человек в строгой деловой одежде.
– Мужика назвать глупым легко. Назвать же глупым мужчину будет затруднительно.
– «Красивый мужик» – это такое же нелепое словосочетание, как и «уродливый мужчина».

А они сегодня все в поиске — в телефоне

Этот список можно расширять довольно долго, хотя и тут уже, возможно, был перебор. А вот тезис такой: мужик – это дешёвый неопрятный и некрасивый работяга, не отличающийся завидным умом, а мужчина – это его противоположность. У мужика может быть никак не женщина, а лишь баба. А вот назвать жену мужчины бабой всякому человеку уже будет как-то неохота.

Формулировка «Нормальные мужики» с точки зрения женской аудитории

Но вернёмся к женскому рассуждению о том, что нормальный мужик на вес золота. Со словом «мужик» анализ прошёл на «ура», а вот что с прилагательным «нормальный»? Для большинства женщин (да и вообще многих людей любого пола) прилагательное «нормальный» почему-то является синонимом некой исключительности.

Как говорится: Я его слепила из того что было

И действительно, фраза «нормальные мужики на вес золота» предполагает, что нормальных мужиков так мало, что они очень высоко ценятся. Но постойте! Нормальность не есть синоним исключительности. Слово «нормальность» в социальном плане означает соответствие одного гражданина подавляющему большинству населения.

Также можно констатировать такой факт, что нормальность вовсе не означает разумность. Нормальность делает индивидуума заложником социальных ограничений.

К примеру, если во время лютого холода какой-то гражданин или гражданка при нахождении на территории автобусной остановки будет выражать своё страдание от холода путём постукивания одной стопой по другой стопе, то данное действие будет восприниматься как нормальное, потому что так делает подавляющее большинство.

Если же вместо безрезультативных в качестве генерации дополнительного тепла действий кто-то из находящихся на автобусной остановке людей начнёт совершать пробежки или другого вида двигательную активность, то хоть такая деятельность и воспримется как разумная в данной ситуации, но общество посчитает эти действия странными и ненормальными, потому что никто такими вещами заниматься себе не позволяет.

Так было раньше? Большой вопрос

Получается следующее: нормальностью можно назвать соответствие поведения гражданина общественным нормам той среды, в которой он сейчас находится, вне зависимости от разумности или неразумности этих самых норм. А вот ненормальность – это совершение любых странных с точки зрения большинства населения действий, даже если эти действия приносят выгоду транслятору подобного нонконформизма.

Значит, получается что «нормальный мужик», это обычный мужик?

Итак, в продолжение всего выше сказанного.

Тогда происходит некоторый диссонанс: если женщины хотят «нормального мужика», который у них «на вес золота», то, получается, что они хотят вроде как обычного мужика, потому что нормальность есть синоним обычности. Однако обычные мужики, которые являются большинством, для женщин интереса не представляют – они обычные, а следовательно, сравнение их с золотом будет некорректным.

Да. И все они гуляют сами по себе

Однако разумным также будет задаться следующим вопросом: почему женщин не интересует большинство «обычных мужиков»? Что такого отталкивающего в них?

Для ответа на такого рода вопрос надо понять, как, с точки зрения личной выгоды, мужчины и женщины рассматривают лиц противоположного пола. Обычный человек мужского пола рассматривает женское население со следующей позицией: «Если женщина не слишком красива на физиономию и телосложение, то ничего страшного – с ней хотя бы «почпокаться» приятно будет».

Женский пол же имеет тенденцию размышлять следующим образом: «Да, он вроде как и красавчик, но что-то уж слишком мало зарабатывает. Такой мне точно не подходит. Всё-таки не красота в мужчинах главное, а умение быть эффективным добытчиком».

В этом-то и кроется довольно-таки нелогичный на первый взгляд нюанс – когда мужчина знакомится с женщиной на каких-нибудь «знакомственных» сайтах или в соцсетях типа «ВКонтакте» и «одноклассников», то почти каждая особа женского пола первым делом смотрит на аватарку и указанный мужчиной возраст.

Нормальные мужики всегда обратят на это внимание

А поэтому если какой-то женщине напишет не мужик, а молодой мужчина, то женщина вряд ли даст ему «зелёный свет», потому что в её подсознании будет за мгновение построена следующая цепочка: «Молодой – значит ещё не развил карьеру, а поэтому мало зарабатывает».

Дополнительные тонкости, тайны и нюансы

Однако ещё более неординарной будет реакция женщины, которая сначала дала «зелёный свет» какому-нибудь солидно выглядящему мужику, а потом выяснилось, что он не имеет рабочего места, либо имеет, но с мизерным заработком, либо вовсе живёт на пенсию по инвалидности.

В таком случае удивление женщины будет смешано с крайней степенью возмущения. И действительно, «Как этот нищеброд позволяет себе знакомиться со мной? Я что, какая-то там бесплатная давалка?».

Справедливости ради стоит сказать, что оценивание себя даже в качестве «давалки» – это вполне себе разумное мировоззрение. Почему? Да потому что иного варианта попросту нет.

Знакомясь с какой-нибудь женщиной, мужчина не мечтает о какой-то там возвышенной романтике в виде трения носиком о носик и узнавании всех галактик её внутренней вселенной. Цель банальна и проста – первое время поиграть в «обычного» мужчину в том плане, что поводить пассию по различным увеселительным заведениям, а затем перейти к тактильной фазе.

Ну а дальше всё ясно – фрикции с размерностью 2 толчка за одну секунду. Конечно, любой представитель мужского населения очень рад был бы сразу приступить к своему первостепенному животному желанию, но если он сразу начнёт общение с пассией с предложений интимного характера, то такая мадам просто обзовёт его «извращенцем» и отправит в чёрный список.

Заключение, или Что можно отнести к категории — «вес золота»

Что касается женской фразы о том, что некие «нормальные мужики» у них на вес золота, то можно сначала подумать, что логики в этой фразе вроде как нет, потому что отвергать обычных мужчин некорректно из-за того, что богатые и одновременно красивые мужчины вряд ли выберут какую-нибудь «кассиршу из Пятёрочки» даже в качестве «спутницы на часик», не говоря уже про длительное совместное проживание.

И на это тоже обратят внимание

Но в чём же тогда подвох? Тут есть два варианта ответа. Первый таков: женщины, для которых «нормальные мужики на вес золота», слишком высоко себя оценивают, а поэтому считают, что достойны знакомств только с мужскими представителями средне-высокого класса по заработной плате.

Эта версия выставляет женский пол не в слишком радужном свете, так что можно поскорее перейти ко второму варианту, который покажется множеству представительниц прекрасного пола вполне достойным существования. И этот вариант заключается в том, что «нормальные мужики» для женского пола – это умельцы флиртовать без малейшего намёка на свой сексуальный интерес в отношении любых леди.

Но в чём конкретно тут дело? А дело в том, что когда мужчина показывает свой сексуальный аппетит некой мадам, то он тем самым повышает её ценность, одновременно понижая свою. Соответственно, из-за такого дисбаланса происходит отказ в знакомстве всякому типичному мужичку. Почему? Да потому что «Это опять очередной извращенец. Я его раскусила. Ему был нужен от меня только секс. Только зря потратила время на этого озабоченного!».

А вот умельцы не показывать свою природную тягу к тактильным контактам своего полового органа со стенками влагалища всякой леди хоть и являются олицетворением очевидного обмана, но при общении с таким ловеласом всякая женщина готова упасть на розовый батут из иллюзий по поводу того, что «Именно он интересуется мною как личностью, а не как объектом для половых утех».

Что можно сказать по этому поводу? А сказать можно то, что довольно нелепой является надежда на встречу с мужчиной, который искренне хочет подружиться с женщиной, а не совершить в перспективе с ней акт совокупления. Подобный вариант является таким же абсурдным, как и в том случае, если бы мужчины надеялись на то, что на их жизненном пути встретится женщина, которая полюбит их даже если они будут являться безработными.

Работники на вес золота. Как бизнес возвращается к жизни?

Тысячи малых предприятий и предпринимателей возобновят работу благодаря государственным программам поддержки.

Конгресс-отель без конгрессов и гостей

Марина Калмыкова — владелица и генеральный директор конгресс-отеля «Меридиан» в Мурманске, который ежегодно посещают более 10 тыс. человек. Работает здесь 160 человек. Всё шло успешно. В прошлом году взяли кредит в ВТБ — модернизировали номерной фонд (122 номера), ввели новый зал для приёмов и банкетов, а также зал для дискотек.

Но пандемия обрушила всё. Загрузка гостиницы оказалась на нуле, работа ресторанного комплекса остановилась. С введением самоизоляции, рассказывает Марина, все перешли на удалённый формат работы. Проводили совещания онлайн, запускали марафоны среди сотрудников, чтобы сохранить единство коллектива. А чтобы не сокращать штат, воспользовались возможностью «налоговых каникул».

Затем нашли партнёра и внедрили доставку блюд из ресторана отеля. И вообще, начали больше смотреть в онлайн-среду. Запустили бесплатный курс диджеинга — каждые выходные идут музыкальные трансляции в соцсетях и на YouTube. И всё же этого мало, чтобы доходы позволяли выплачивать долг по кредиту и платить зарплаты.

Однако в рамках госпрограммы по реструктуризации кредитов, взятых до 1 апреля 2020 года, банк предоставил отсрочку на 6 месяцев, в течение которых платежи начисляются по льготной ставке (треть от действующей).

Кроме того, отель оперативно получил новый кредит — на поддержку и сохранение занятости. В рамках господдержки такие займы предоставляются на год, а ставка на первые 6 месяцев — 0% (потом — 2,5%). Эти средства можно направлять только на выплату зарплаты сотрудникам. При расчётах размера кредита учитывается не только МРОТ, но и процентные надбавки, страховые взносы, а также районные коэффициенты. Вот и мурманский «Меридиан» получил средства с учётом северного коэффициента.

Кредит на выплату зарплаты, как заметили эксперты рынка, один из самых востребованных в малом и среднем бизнесе. В банке ВТБ это подтверждают. Поддержку по таким займам здесь получили более 5,4 тыс. предприятий — им оформлено кредитов на сумму 22 млрд руб.

А Марина Калмыкова оформляет теперь ещё один кредит — на возобновление деятельности. На вопрос, насколько существенной для её бизнеса оказалась помощь, она отвечает: «Это основная поддержка! Без неё было бы невозможно сохранить коллектив, которым я очень дорожу».

Погремушки снова выпускают

Погремушки и подвески для кроваток, которые выпускает завод «Аэлита», есть во многих семьях, где растут малыши. Игрушки для маленьких дают 50% выручки этому предприятию, работающему в Ленинградской области. Поэтому, когда в конце марта детские магазины прекратили продажи, остановилось и производство на «Аэлите».

«Мы не работали около недели. Потом возобновили выпуск пластмассовых изделий для промышленности — пищевых пробок, туб для строительных клеев и герметиков. Но около 50 человек из 131 по штату в мае всё равно пришлось отправить в оплачиваемый отпуск, — рассказывает заместитель генерального директора завода Игорь Путинцев. — Тогда же, в мае, начали подготовку к возобновлению нормальной работы. И самой большой проблемой, которую срочно нужно было решать, стал дефицит оборотных средств. Ведь закрывшиеся магазины остановили платежи за игрушки».

Среди первых программ помощи со стороны правительства страны компаниям, оказавшимся в трудной ситуации, был беспроцентный кредит на выплату зарплаты. Однако круг его получателей ограничили первым перечнем отраслей, напрямую пострадавших от коронавируса. И «Аэлита» тогда в их число не вошла.

Её проблему решила другая госпрограмма — кредиты под 2%, предложенные уже более широкому диапазону потенциальных получателей. И это не единственное достоинство программы. Компании и индивидуальные предприниматели, получившие такой кредит, освобождаются от внесения платежей до 28 декабря 2020 года. А если они сохранят в штате не менее 90% работников, государство обещает погасить за них всю задолженность. Максимальная сумма такого кредита равна региональному МРОТ (с учётом обязательных платежей в социальные фонды), помноженному на численность работников предприятия и количество месяцев по кредитному договору.

«Мы решили сохранить все рабочие места. Заработала новая программа 1 июня, и уже на следующий день нам позвонили из ВТБ, предложив заключить по ней договор, — говорит Путинцев. — Мы перешли на обслуживание в этот банк в прошлом году, открыв расчётный счёт и взяв инвестиционный кредит. И поскольку там нас уже хорошо знали, на все формальности ушло только три рабочих дня. От нас потребовалось подготовить всего два документа — кредитную заявку и расчёт по страховым взносам, ежемесячно сдаваемый в ФНС (бухгалтерская отчётность за последний налоговый период уже была в банке).

Кредит, который нам одобрен, составил 12,7 млн руб. Мы можем получать эти деньги частями и направлять их на любые цели — зарплату, налоги, расчёты с поставщиками. Первым делом пополнили запасы сырья и сейчас пополняем запасы игрушек на складе. Обычно спрос на них начинает расти в третьем квартале, и в сентябре мы рассчитываем выйти на прежний уровень производства».

Количество заявок на восстановительные кредиты, поступивших в банки, исчисляется тысячами. Программа финансирования бизнеса под 2% с возможностью последующего списания кредита показала свою востребованность. Поэтому правительство приняло решение увеличить первоначально выделенные на неё средства на 100 млрд — до 350 млрд руб.

Кредиты под 2% на восстановление бизнеса адресованы предприятиям, на которых работает 7 млн человек. И по оценке Минэкономразвития, как минимум половина из этих компаний такой возможностью воспользуется. Причём многие уже воспользовались.

Программа стартовала 1 июня, и, по словам министра экономического развития РФ Максима Решетникова, «стартовала очень-очень активно, наверное, самым активным образом из всех наших программ».

«На сегодняшний момент банки одобрили кредиты на 155 млрд руб. Уже заключено соглашений на 76 млрд руб. Поддержано 800 тыс. рабочих мест», — доложил он президенту 15 июня.

«Салон закрыт». И это впервые

Екатеринбургским салоном Primavera семья Анастасии Беляевой владеет уже 20 лет. Но 6 последних бизнесом она занимается одна. 100 кв. м, 10 сотрудников — дело шло уверенно, и ни разу за это время Анастасия не взяла ни одного кредита.

Закрывался салон обычно всего на три дня в году — 1, 2 января и 1 мая. «В апреле впервые закрылись полностью и надолго, — делится хозяйка. — И поначалу от самого этого факта был шок».

Когда объявили о возможности воспользоваться отсрочкой по налогам, она не стала подавать заявку. «Думала — это же только отсрочка, потом всё равно придётся платить», — объясняет Анастасия. Но субсидии (безвозмездную финансовую помощь от государства) получила — и в апреле, и в мае.

Она слушала прямые эфиры на региональном сайте для предпринимателей, где разъяснялись новые меры поддержки, и пыталась понять, куда обращаться. Говорит, что ситуация менялась просто на ходу. За кредитом на выдачу зарплаты пошла в один банк — там сказали, что дают только тем, у кого зарплатный проект здесь. В другом ответили, что ещё сами не разобрались, как выдавать, записали её данные и даже не перезвонили. А когда в ВТБ всё оформила очень оперативно, даже не поверила, что так возможно.

В совокупности, считает предпринимательница, поддержка получается уже ощутимая. Она даёт возможность удержать сотрудников.

«Они у нас на вес золота, — добавляет она. — Я не настроена никого увольнять. Они все мне нужны. Не будет их, не будет и бизнеса».

Кстати, есть у господдержки ещё один нюанс, который заметила Анастасия. Сам факт, что предприятие так быстро получает то субсидию, то кредит, у работников вызывает уважение к владельцу («значит, он может»), и ощущение уверенности («значит, этот бизнес нужен и будет существовать далее»).

Словари

кто, что. Экспрес.

1. Очень дорого что-либо (ценится).

Наступила страда. Травы уродились хорошие, погода стояла ведреная, и всякая рабочая рука ценилась на вес золота (Мамин-Сибиряк. Лётные).

2. Важный, нужный, чрезвычайно ценный кто-либо или что-либо.

Почему Василий появился в нашей деревне, я не знал, да над этим никто и не задумывался — после войны, когда она в каждой деревне лихо повырубила мужиков, всяк, как говорят, был на вес золота (В. Щенников. О любви к тебе).

«Оклад там, вероятно, подходящий, с надбавкой за отдалённые места. Один год службы засчитывается за два. Встретят там, конечно, хорошо — ветераны дивизии на вес золота…» (М. Алексеев. Наследники).

кто, что быть

Иногда подразумевается, что речь идёт о каких-л. редких предметах, видах деятельности, об их немногочисленности. Имеется в виду, что лицо или группа обладающих определённым свойством, определённой специальностью лиц (Х), предмет (Z), идеи, время, информация и под. (Р) ценятся очень высоко. реч. стандарт. ✦ Х <Z, Р> на вес золота.

В роли именной части сказ.

Порядок слов-компонентов фиксир.

— Вот и надо бы, ваше сиятельство, продемонстрировать верховной власти, что рабочие хозяину никакие не сыновья, что все они, и фабриканты, и фабричные, в равной степени чада его величества. — <. > далеко пойдёте, Зубцов. У нас умные люди с государственным мышлением на вес золота. Б. Акунин, Статский советник.Ни грузинские, ни российские врачи не взялись делать операцию не потому, что она сверхсложная. Российские хирурги во всём мире на вес золота. Просто некому было платить за операцию. МК, 2001.

<. > прожорливые иностранцы были на вес золота, а скромных ребят с умеренным аппетитом после нескольких лет [плена] <. > обычно отпускали на волю <. >. М. Фрай, Гнёзда Химер.

А тут лес, тут годовой план, день и ночь на нервах. Каждые руки на вес золота. В. Распутин, Пожар.

— Где ты взял эту книгу?! Она же на вес золота! (Реч.)

В антракте, когда я стоял в проходе партера, Пётр Ильич, проходя мимо меня, сказал мне: — Не правда ли, восхитительно? Как играют! А у Островского, что ни слово, то на вес золота. Ю. Юрьев, Записки.

Они долго его подыскивали, подходящего врача. Такого, чтобы был знаменитостью. Такого, чтобы слово на вес золота. Чтобы в его диагнозе никто не посмел усомниться. Т. Устинова, Родня по крови.

Каждая минута в тихом кабинете, наедине со спокойным вежливым старичком, без вони и ужаса перед соседями-уголовниками, была для Сани сейчас на вес золота. П. Дашкова, Эфирное время.

Шагая с ним рядом по переулку, Илья Андреевич честно признался себе, что опять тянет время, каждая минутка сейчас на вес золота, ибо сколько этих минуток ему осталось, неизвестно. П. Дашкова, Никто не заплачет.

Пропала и новенькая американская борона, которая в Палестине на вес золота. Б. Акунин, Пелагия и красный петух.

Подобная ситуация настолько выбивает меня из равновесия, что требуется целый вечер посвящать медитации <. >, чтобы восстановить утраченную в дурацких переживаниях энергию. А она у меня — на вес золота. М. Серова, Утечка мозгов.

Чрезвычайно высоко, очень дорого.

[Валентина] ценила своего старшего инспектора на вес золота. Г. Николаева, Жатва.Ему нравилось, что Руднев не повышает голоса, не кричит на нарушившего порядок и <. > не разбрасывается похвалами. Похвала командира ценится на вес золота. И. Всеволжский, Золотая балтийская осень.

культурологический комментарий:

фразеол. использовался в Средние века при платежах, когда эквивалентом денег (часто — золотых) служили дорогие пряности, особенно перец, который как платёжная единица известен на Руси уже с 1388 г. Отсюда — сравнение дорогих товаров, вещей с «золотым» весом. (Бирих А.К., Мокиенко В.М., Степанова Л.И. Словарь русской фразеологии. Историко-этимологический справочник. СПб., 2001. С. 77.)

фразеол. восходит к древнейшим формам осознания мира и соотносится через компонент золото с природно-вещным кодом культуры, т. е. с совокупностью существующих в природе веществ и предметов, которые несут в дополнение к своим природным свойствам функционально значимые для культуры смыслы. С древнейших времён золото, будучи редким, дорогим, долговечным и исключительным по своим природным свойствам металлом, являлось эквивалентом стоимости товара, которая определялась сравнением его веса с весом золотого песка (слитка).

фразеол. содержит метафору, в которой «моральная» ценность предмета, явления, человеческих способностей уподобляется материальной ценности данного металла.

фразеол. в целом выполняет роль эталона, т. е. меры, очень высокой ценности кого-л., чего-л.

В других европейских языках есть сходные образные выражения; напр., в англ. — to be worth its weight in gold, во франц. — au poids de l»or, в нем. — Gold(es) wert.

Разг. Одобр. Неизм.

1. Очень дорого, чрезвычайно ценно, значимо. С глаг. несов. и сов. вида: ценить, стоить, оценить… как? на вес золота.

Наступила страда. Травы уродились хорошие… и всякая рабочая сила ценилась на вес золота. (Д. Мамин-Сибиряк.)

2. Очень дорогой, чрезвычайно ценный, значимый. С сущ. со знач. лица конкр. или отвлеч. предмета: человек, специалист, инженер, картина, время… на вес золота.

Потери все время, каждый человек здесь у нас на вес золота. (В. Ардаматский.)

«Не правда ли, восхитительно? Как играют!» — «А у Островского, что ни слово, то на вес золота!» (Ю. Юрьев.)

Разг. О чём-л. очень ценном, редком. ФСРЯ, 61; БМС 1998, 77; Ф 1, 56.

Вам также может понравиться...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *