Как найти хорошую работу и не попасть впросак

Как определиться с профессией и не попасть впросак?

Что делать (и чего не делать), чтобы правильно выбрать профессию и подготовить себя к ней? Что такое профессиональное самоопределение и при чём тут ваш жизненный успех?

Сегодняшняя экономика предлагает человеку огромное разнообразие профессий, сфер, ниш бизнеса, видов деятельности, которым можно себя посвятить. Это разнообразие и создаёт проблему свободы выбора.Тяжело выбирать, когда не знаешь, не пробовал, не в курсе, да ещё и столько вариантов вокруг.

Статья-участник конкурса блогеров Homo Scribens

А пока полки книжных ломятся от книг с названиями, в которых содержатся громкие слова «призвание», «признание», «найти себя», «любимое дело», «мечтай и достигай», современный подросток по-прежнему остаётся в затруднении.

Читайте также :

Какие ЕГЭ сдавать?

Куда пойти работать после обучения?

Как не ошибиться?

Как найти любимое дело?

Проблема самоопределения зачастую усугубляется тем, что родители давят и навязывают, некоторые образовательные учреждения почему-то дают лишь устаревшие декларативные знания, а экономическая конъюнктура удивляет скоростью, с которой устаревают профессии и ниши. В таких условиях сложно думать о том, как найти своё место в жизни. А делать это нужно несмотря ни на что.

Эта статья поможет молодому читателю избежать ошибок и найти хорошую работу. Хорошую — это такую, которая будет:

востребована в условиях современной экономики;

соответствовать его ценностям и интересам;

задействовать его сильные стороны;

позволит ему достичь желаемого качества жизни.

Хорошая работа не равно высокооплачиваемая. Хорошая работа — это та, которая имеет смысл.

Почему это важно?

Много ли вы знаете людей, которые любят то, что они делают? Между тем, именно любимая работа позволяет в течение долгого времени накапливать опыт, достичь реального мастерства и реализовать себя на все 100%.

Читайте также :

Более того, жить в обществе отчуждённых, нереализованных людей просто небезопасно. Представьте себе, что:

Вас будет оперировать хирург, который не любит свою работу;

Вы купите квартиру в доме, строители которого халатно относились к его постройке;

Вас подвозит водитель Uber, который не спал 2 ночи подряд и близится к нервному срыву;

Вас и ваших детей будет учить педагог, который давным-давно ненавидит свою деятельность и продолжает заниматься ею просто в силу экономической необходимости.

Не обманывать себя

Существует ряд ошибок и заблуждений, которые могут вылиться в потраченные годы, нервы, деньги и возможности. Чтобы не оказаться в комнате с выключенным светом и раскиданными граблями, достаточно следовать этим простым советам:

Верь в себя, а не в судьбу. Отношение к выбору профессии должно быть лёгким и прагматичным. Не впадайте в фатализм, убеждая себя, что «Профессия — это на всю жизнь». Ваш выбор не может быть неудачным, это в любом случае опыт и вряд ли он перечеркнёт всю вашу жизнь. Как с первым свиданием — если мы пойдём на него с убеждением, что с этим человеком нам нужно будет прожить всю жизнь, мы получим что угодно, кроме лёгкого приятного общения.

Престиж профессии зависит от вас. Нет никакой справедливости и гарантий, каждый сам отвечает за свою карьеру, самооценку и красоту осанки. Вряд ли нашу страну (или любую другую) строили лощёные мужчины в смокингах. Просто запомните, что каждый по-своему приносит пользу обществу и привносит ценность в жизни других людей.

Читайте также :

Выбирайте сами. Никто не знает вас лучше, чем вы сами. Даже родители и лучшие друзья смотрят на мир, проецируя свой жизненный опыт. Безусловно, они хотят для вас лучшего. Но «лучшее» с вашей и с их точек зрения может сильно различаться. Более того, родители зачастую просто не в курсе того, как поменялась экономика и профессии за последние годы. Когда они выбирали профессию, не было фриланса, online-университетов и YouTube-блогеров. Вам важно уметь аргументировать и отстоять свой выбор, но это отдельная тема.

Не создавайте себе кумиров. Если ваш знакомый взрослый — прекрасный, позитивнейший и интереснейший человек, который работает, к примеру, учёным, это вовсе не значит, что все учёные — прекрасные люди с замечательной судьбой, и вам понравится эта профессия.

Как-то раз в детстве, когда мы отмечали какой-то праздник, к нашему дому подъехал папа одного из моих друзей. Подъехал на большом черном Land Cruiser. «Ух ты! А кем этот дядя работает?» — «Юристом, сынок» — «О! Я тоже хочу, когда вырасту, стать юристом!». Юристом я не стал, потому что позже узнал некоторые нюансы профессии, о которых в момент восхищения не догадывался. Но зато сейчас познакомлю вас со следующим пунктом.

Выбирай деятельность, а не оболочку. Существует масса красивых названий профессий, которые будоражат воображение молодых людей. Но названия вторичны. Например, специальность «государственное и муниципальное управление» может предполагать кропотливый и рутинный труд в районной администрации, а «банковское дело» может означать долгую и упорную работу с документами в офисе местного отделения банка.

Книги и нравящиеся школьные или вузовские предметы могут создать в вашей голове идеальную картинку, но не забудьте проверить, что скрывается за всем этим в реальной жизни.

Выбирать нужно реальную деятельность, которую вы будете хотеть совершать каждый день, а не красивые названия или атрибуты (дорогую машину, путешествия и командировки круглый год, красивую униформу, фотографии в Instagram).

Как искать, чтобы найти?

Выбор всегда должен на чём-то основываться. Лучше, чтобы он основывался на знании себя, трендов, а также на реалистичном представлении о том, как живут и работают представители разных профессий. Разберёмся по порядку.

Поймите себя

Исследуйте свои ценности, интересы и сильные стороны. Нужно постоянно спрашивать себя: что для меня важно / что меня привлекает в той или иной работе / что мне интересно / куда меня влечёт / где у меня есть опыт / что у меня получается? Этими вопросами вытаскивайте из себя критерии, по которым вы в конце концов найдете ту самую профессию и будете понимать, на что делать упор во время обучения. По ним же вы сможете отфильтровывать лишнее и выбирать нужное.

Когда у вас будет список ваших интересов, спросите себя: а в какой профессии я бы смог реализовать свои интересы?

Когда у вас будет список ваших навыков и способностей, спросите себя: в какой сфере/профессии, которая соответствует моим интересам, я могу применить мои навыки? В любом случае, список навыков пригодится вам для резюме и поисков первой работы.

Изучите опыт профессионалов

Наверняка среди ваших знакомых (знакомых ваших знакомых, друзей ваших родителей и так далее) уже есть люди, которые зарабатывают на том, что вам интересно. Найдите этих людей и возьмите у них интервью.

Возьмите себе за правило постоянно находить людей, чья профессия вам нравится и исследовать их реальный опыт. Собирайте информацию, спрашивайте о фактах, накапливайте представления о разных профессиях. Составьте свой собственный атлас профессий . Эти люди, возможно, подскажут вам, на какие образовательные учреждения лучше ориентироваться, чему учиться и с чего начать.

Будьте в курсе трендов

В XXI веке стремительно меняется само понятие слова «работа». Для адекватного и осознанного выбора вам нужно знать, как именно меняются профессии и экономика. Изучайте новые профессии и ниши, будьте там, куда будущее приходит быстрее. Стремитесь регулярно посещать креативные центры больших городов, изучайте вакансии наиболее прогрессивных организаций в интересных вам сферах.

Включайтесь в работу

Не нужно долго сидеть на диване и думать. Понять себя и своё предназначение вы можете только тогда, когда накопили достаточно опыта реальной деятельности. Поэтому включайтесь в работу и пробуйте. А для того, чтобы ваши пробы проходили максимально гладко и успешно, нужно заняться развитием своих soft skills.

Как не попасть впросак при поиске работы?

Себе дороже

Зачастую привлекательные вакансии с высокими зарплатами и невысокими требованиями — не больше чем приманка для доверчивых соискателей. Увы, нечестные посредники и работодатели не такая уж и редкость. Какие уловки они используют?

Бесконечное испытание

Двадцатипятилетний минчанин Игорь решил устроиться охранником в крупный магазин. Вакансия привлекательная: в период испытательного срока обещали платить около 4 миллионов рублей, а потом — 7 миллионов. Деньги хорошие, и Игорь, не раздумывая, согласился.

— Ровно через три месяца мне сообщили, что я им не подхожу. При этом никто так и не объяснил, почему не устроила моя кандидатура, — говорит молодой человек.

Позже на одном из тематических форумов он узнал, что не первым столкнулся с такой проблемой: человек отрабатывает испытательный срок, с ним прощаются и берут на его место нового сотрудника. История повторяется.

Эксперт по трудоустройству Татьяна Киселенко подтвердила, что подобные случаи действительно имеют место:

— И еще хорошо, если людям заплатили. Но бывают ситуации, когда на испытательный срок официально не оформляют: мол, чтобы не было “лишних” записей в трудовой. Но деньги так и не выплачивают. Иногда предлагают поработать неделю-две, а то и месяц бесплатно, чтобы якобы посмотреть, справляется ли кандидат со своими обязанностями. Или мотивируют такое решение наличием нескольких претендентов на это место. В итоге отказывают всем, и далеко не всегда это происходит потому, что люди плохо работали.

Еще одна вариация на тему — тестовые задания, которые выходят за рамки обычной “проверки”. Объем работ вполне заслуживает, чтобы за это заплатили. Например, составление бизнес-плана, проведение маркетингового исследования, разработка логотипа.

— Обезопасить себя от таких ситуаций невозможно, — считает Татьяна Киселенко. — К этому просто нужно быть готовым и решить для себя, за что вы готовы браться, а за что нет.

Деньги на ветер

Не стоит путать кадровые агентства с агентствами по трудоустройству. Если первые не берут денег с соискателей, то вторые именно так и поступают. При этом суммы не символические: около 800 тысяч — 1 миллиона рублей. Порой представители таких организаций звонят потенциальным клиентам сами, узнав их номер телефона из резюме. Зачастую они размещают вакансии на сайтах по поиску работы и “рисуют” очень привлекательные зарплаты. Человек звонит, и ему предлагают помочь с трудоустройством за отдельную плату. Никаких гарантий того, что вы получите заветную работу, нет — агентство лишь оказывает консультационно-информационные услуги. И вроде бы ничего криминального, но такие компании заслужили у нас не очень хорошую репутацию: чаще всего они просто делают для клиента подборку вакансий, которые и так размещены в свободном доступе. Надо ли платить немалые деньги за то, что можно сделать самому?

Вообще, лучше избегать любых финансовых инвестиций в трудоустройство в конкретную компанию. Например, когда предлагают пройти курсы за свой счет, купить учебные материалы или приобрести пробную партию товара для реализации, это не означает, что вы обязательно получите место, а деньги будут потрачены. Если компании нужно, чтобы работник прошел обучение, она, как правило, сама оплачивает курсы, тренинги или семинары.

Ну очень привлекательные варианты

Объявления в духе “работа для студентов и пенсионеров от 10 миллионов в месяц” должны насторожить сразу. Такая уловка используется у нас уже несколько лет. Чтобы узнать подробности по вакансии, нужно позвонить. А звонок — платный, причем расценки баснословные — десятки, а то и сотни тысяч рублей за минуту. Только вот информация об этом приписана мелким шрифтом. Когда озвучивается при звонке — трубку следует класть незамедлительно. Вернуть обратно потраченное будет проблематично.

Если компания вам незнакома, поищите о ней информацию в интернете: плохие отзывы, равно как и отсутствие какой-либо информации о таком юрлице или ИП, должны насторожить.

Если по вакансии выставлены низкие требования к соискателю или они “размыто” сформулированы и при этом предлагается высокая заработная плата, очень вероятно, что вы нарветесь на нечестных посредников.

Если компания долгое время публикует одну и ту же вакансию, вероятно, ее описание не совсем соответствует действительности. На собеседовании не стесняйтесь задать работодателю интересующие вопросы, а если дело дойдет до трудоустройства, внимательно читайте документы.

НЕ ВЕРЬТЕ ПУСТЫМ ОБЕЩАНИЯМ

Разочарование может наступить уже после трудоустройства: и зарплата не та, и должность, и обязанности вовсе не те, о которых речь шла первоначально. Как обезопасить себя от таких ситуаций?

Рекомендация здесь может быть одна: официально оформляйте правоотношения с нанимателем и внимательно читайте, что подписываете.

Многие работодатели на собеседованиях и в размещаемых вакансиях любят преподносить официальное оформление и законодательно установленные гарантии (оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, социальное страхование) как манну небесную и особые бонусы. На самом же деле это лишь соблюдение со стороны нанимателя требований трудового законодательства. По-другому попросту не может быть!

Наниматель во всех без исключения случаях обязан надлежащим образом оформить прием на работу нового сотрудника: заключить в письменной форме трудовой договор, издать соответствующий приказ о приеме на работу (который должен быть объявлен работнику под роспись), внести запись в трудовую книжку в срок, не превышающий пять дней. Если вы не подписывали ни приказ, ни трудовой договор, это обоснованный повод усомниться в том, что вы на самом деле официально трудоустроены в организации.

Не верьте, если вам скажут, что на время испытательного срока не нужно ничего оформлять. Испытательный срок — это не время безвозмездного использования вашего труда, это всего лишь возможность проверки соответствия поручаемой работе. В обязательном порядке должен заключаться трудовой договор, где, помимо прочего, будет содержаться условие о предварительном испытании. Максимально возможный испытательный срок составляет три месяца. В течение испытательного срока на работника распространяются все законодательно предусмотренные гарантии, однако его могут уволить как не выдержавшего испытания, но только при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Просто сказать до свидания для нанимателя будет недостаточно.

Тщательно изучите трудовой договор. В нем должна быть указана должность, на которую вас принимают, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда. Как минимум вы должны знать размер тарифной ставки (должностного оклада) на момент заключения трудового договора, устанавливаемые надбавки, доплаты. Что касается премий, то допускается установление порядка их выплаты и размера в локальном нормативном правовом акте нанимателя, с которым работника обязаны ознакомить.

Как найти хорошую работу и не попасть впросак

Каждый человек, намереваясь трудоустроиться, конечно же, мечтает о том, чтобы найти хорошую работу с высоким уровнем оплаты. Это абсолютно нормальное стремление, – деньги всегда играли в жизни людей существенную роль. Альтруистов, для которых поиск хорошей работы означает, главным образом, стремление найти оптимальный способ самореализации, в расчёт брать не будем, – их немного, да и добрая часть этих альтруистов, как правило, имеет какие-то средства к существованию. Обычный же соискатель задумывается о том, как найти хорошую работу с высокой заработной платой и руководством, способным оценить перспективы работника.

А вот некоторые, чересчур предприимчивые, боссы мечтают совсем о другом, – платить как можно меньше и, при этом, иметь в штате только хороших специалистов. Чтобы достичь своей цели, изворотливые работодатели неустанно ищут все новые и новые способы, позволяющие им уменьшить свои затраты при максимальной трудовой производительности сотрудника.

Одни нагло идут на откровенный обман, другие, стараясь не нарушить закон, применяют для этого различные хитроумные методы. И, если в поисках хорошей работы высококлассный, но ещё неопытный в таких поисках, профессионал попадет именно на таких нанимателей, соискателя пытаются заманить любыми средствами и путями. Ему усердно начинают описывать все прелести трудоустройства в какую-то фирму, всё плюсы и перспективы якобы очень хорошо оплачиваемой работы. В итоге, не устоявший перед медовыми речами человек с радостью соглашается стать сотрудником этой фирмы. А затем, в процессе работы, понемногу начинает осознавать, что он совершил немалую ошибку, – обещанные начальником блага остаются лишь обещаниями. А договор подписан и расторгнуть его, не потеряв при этом ничего, непросто.

Как же быть? Как найти хорошую работу, не рискуя при этом нарваться на непорядочного работодателя?

Как найти хорошо оплачиваемую работу и не обмануться

Итак, мы, имея довольно высокий уровень профессионализма в той или иной области, пожелали трудоустроиться с максимальной пользой для себя и начинаем подыскивать подходящие вакансии. Надо сказать, что, как бы ни был перенасыщен кандидатурами на то или иное рабочее место рынок труда, профессионалы на нём всегда востребованы. Иначе и быть не может, – истинных знатоков своего дела не так уж много, а любое предприятие, если это не фирма-однодневка, нуждается именно в таких знатоках. Однако бизнес есть бизнес, – истинный бизнесмен во всём ищет собственную выгоду. Это относится и к найму сотрудников. И хорошо, если, нанимая их, он понимает, что хороший специалист стоит дорого, но вложенные в него средства окупят себя с лихвой. А если нет? Если работодатель пытается получить от этого специалиста как можно больше, заплатив ему как можно меньше?

В этом случае, если профессионал ищет только очень хорошо оплачиваемую работу, ему такую и пообещают, лишь бы он согласился эффективно трудиться на компанию. Уловок, предназначенных для того, чтобы склонить нужного компании специалиста к согласию, немало. Кроме заманчивой высокой зарплаты он получит обещания различных льгот, быстрого повышения по службе и даже некоторых поблажек, касающихся не только самого специалиста, но и его семьи.

Ох, как только не рассыпают обещания нечестные работодатели перед тем, кто им необходим, о каких только благах при трудоустройстве в их фирму не твердят! И соискатель, ещё не знающий, как найти хорошо оплачиваемую работу и не обмануться, наивно верит в эти сладкие посулы, устраивается и… Проходит совсем немного времени, как он понимает, – пряников на новом рабочем месте совсем немного. Зато кнутов, – хоть отбавляй. И сожалеет о своей опрометчивости, и пытается уволиться, но вдруг выясняется, что, согласно договору, подавать заявление на увольнение он права не имеет. Пренеприятная ситуация, согласимся… Так как искать хорошую работу без опаски попасть в подобную ситуацию? Вот несколько советов, касающихся этого вопроса.

Как лучше найти работу

1. Собираем информацию

По возможности, узнаём от уже трудящихся в организации людей о настоящих условиях труда, своевременности выплаты заработанной платы, системе бонусов и штрафов, эмоциональном микроклимате в коллективе и так далее. Лучше узнать обо всем этом заранее, этим вы минимизируете риск попасть в неприятную ситуацию.
Допустим, вы нашли подходящую вакансию и успешно прошли собеседование

Подписывая трудовой договор о хорошо оплачиваемой работе, проявляем предельное внимание. Сосредоточенно перечитываем все, особенно набранные мелким шрифтом, его пункты. А еще лучше, покажите копию договора знакомому юристу и поинтересуйтесь у него, насколько правильно отражены в этом договоре права и обязанности, и есть ли залог их соблюдения со стороны работодателя. Особое внимание в договоре следует обратить на расплывчатые формулировки. Хитроумные боссы тоже не простаки, – они привлекают к составлению договоров опытных юристов, которые за обтекаемыми фразами могут скрыть ситуации, когда руководитель, согласно этому договору, может применить систему штрафов.
Не всегда все моменты штрафной системы отражаются работодателем в трудовом договоре

Иной раз, будучи уверенными в том, что какая-то вакансия и есть искомая хорошо оплачиваемая работа и со всей продуктивностью поработав месяц, мы получаем зарплату и… Удивлению нет границ! Она оказывается почти в два раза меньше обещанной! Мы, конечно же, бросаемся к руководителю, пытаясь разобраться, – а вдруг это какая – то ошибка? И тут выясняется, что ошибки нет, потому что руководитель вправе снизить нам оплату за любые мелочи: за пользование телефоном в личных целях, за несоблюдение, по его мнению, правил дресс-кода, за опоздания на работу по нашей и не по нашей вине, за задержанный на полчаса заказ, за перекуры, за пятиминутные разговоры с коллегами, не касающиеся рабочего процесса, за уход с работы на минуту раньше и так далее…

При желании, штрафные санкции можно наложить на что угодно, даже на посещение туалета. В итоге, в конце месяца из всех этих штрафов сложится внушительная сумма. Оспорить этот факт нет никакой возможности, – оказывается, в фирме такие правила. Конечно же, мы отчаиваемся и начинаем вновь задумываться над вопросом: «Как отыскать хорошо оплачиваемую работу с гарантированной высокой зарплатой?»
В наше время немало ведущих двойную бухгалтерию предприятий, в результате чего схема выплат заработных плат у них очень запутанная

Разобраться в ней очень сложно, и это позволяет урезать работникам зарплату по поводу и без повода. Как лучше найти работу, чтобы не попасть в фирму с подобными бухгалтерскими приёмами? В трудовом договоре должна быть зафиксирована точная сумма заработной платы. Если оплата почасовая, значит, устанавливается точная почасовая оплата, если она сдельная, – определяется точная оплата за единицу готового продукта труда. Все премии, тринадцатая зарплата или какие-то денежные бонусы оговариваются в отдельном пункте договора.
Во многих фирмах сегодня даже высококлассных специалистов принимают на работу с испытательным сроком

При этом подразумевается, что оплата труда специалиста в течение этого испытательного срока будет намного меньше оговоренной в договоре оплаты. В этом случае тому, кто соглашается работать с испытательным сроком, лучше поинтересоваться, каковы пределы это срока согласно действующему трудовому законодательству. Нередко работодатели, понимая, что человек несведущ в этом вопросе, продлевают ему испытательный срок до шести месяцев и больше. По закону же испытательный срок для руководителей не должен превышать полгода, а для обычных сотрудников – три месяца. Продление его недопустимо, однако, если работник воспринимает такое продление покорно, то почему бы этим не воспользоваться и не сэкономить на его зарплате?

Эти советы очень полезны, но, конечно же, и они не могут стать полной гарантией того, что обещанные работодателем блага действительно будут предоставлены в полном объёме. Тем, кто задумывается над вопросом, как лучше подыскать работу, следует знать, что необходимо всегда контролировать в трудовом процессе объём выполнения своих обязанностей и соответствующую этому объёму сумму денег.

Случается, что отсутствие подобного контроля является поводом для того, чтобы работодатель, путём всевозможных уловок, выплатил сотруднику значительно заниженный расчёт. Приёмов для этого работодателями – авантюристами изобретено великое множество. Они ссылаются на то, что работа выполнена некачественно, что товар оказался невостребованным, что расценки пришлось снизить, и, следовательно, зарплата тоже упала, и так далее. Поэтому, – контроль, контроль и ещё раз контроль! Иначе поискам хорошей работы придётся длиться до скончания веков. А это может существенно повредить дальнейшей карьере.

Одним словом, если мы ищем хорошую работу с твёрдой перспективой карьерного роста, при встрече с потенциальным работодателем нам нужно всегда быть настороже. Особенно недоверчиво следует относиться к тем боссам, которые начинают нам расписывать многочисленные плюсы работы именно в их фирме, готовой предоставить своим сотрудникам множество бонусов, – корпоративные походы в ресторан, поездки на природу, путёвки для всей семьи и так далее. Все мы знаем, где обычно находится бесплатный сыр. Нет, конечно же, все плюсы и бонусы вполне могут оказаться реальными.

Но может случиться и так, что они, – лишь фикция, эдакая нанимательская ловушка для доверчивых искателей хорошей работы. И подтвердится этот факт только после месяца работы, когда новому работнику вдруг предъявят счет за всё, чем он с такой радостью пользовался весь месяц. И выяснится, что его «случайно забыли» предупредить о том, что все блага фирмы платны. А бонусом выступает лишь скидка на их реальную стоимость. И это ещё в лучшем случае. Посему будем бдительными! И мы обязательно найдём очень хорошую работу и начнём строить карьеру.

Как найти хорошую работу и не попасть впросак — познаем подробно

Каждый человек, намереваясь трудоустроиться, конечно же, мечтает о том, чтобы найти хорошую работу с высоким уровнем оплаты. Это абсолютно нормальное стремление, – деньги всегда играли в жизни людей существенную роль. Альтруистов, для которых поиск хорошей работы означает, главным образом, стремление найти оптимальный способ самореализации, в расчёт брать не будем, – их немного, да и добрая часть этих альтруистов, как правило, имеет какие-то средства к существованию. Обычный же соискатель задумывается о том, как найти хорошую работу с высокой заработной платой и руководством, способным оценить перспективы работника.

А вот некоторые, чересчур предприимчивые, боссы мечтают совсем о другом, – платить как можно меньше и, при этом, иметь в штате только хороших специалистов. Чтобы достичь своей цели, изворотливые работодатели неустанно ищут все новые и новые способы, позволяющие им уменьшить свои затраты при максимальной трудовой производительности сотрудника.

Одни нагло идут на откровенный обман, другие, стараясь не нарушить закон, применяют для этого различные хитроумные методы. И, если в поисках хорошей работы высококлассный, но ещё неопытный в таких поисках, профессионал попадет именно на таких нанимателей, соискателя пытаются заманить любыми средствами и путями. Ему усердно начинают описывать все прелести трудоустройства в какую-то фирму, всё плюсы и перспективы якобы очень хорошо оплачиваемой работы. В итоге, не устоявший перед медовыми речами человек с радостью соглашается стать сотрудником этой фирмы. А затем, в процессе работы, понемногу начинает осознавать, что он совершил немалую ошибку, – обещанные начальником блага остаются лишь обещаниями. А договор подписан и расторгнуть его, не потеряв при этом ничего, непросто.

Как же быть? Как найти хорошую работу, не рискуя при этом нарваться на непорядочного работодателя?

Как найти хорошо оплачиваемую работу и не обмануться

Итак, мы, имея довольно высокий уровень профессионализма в той или иной области, пожелали трудоустроиться с максимальной пользой для себя и начинаем подыскивать подходящие вакансии. Надо сказать, что, как бы ни был перенасыщен кандидатурами на то или иное рабочее место рынок труда, профессионалы на нём всегда востребованы. Иначе и быть не может, – истинных знатоков своего дела не так уж много, а любое предприятие, если это не фирма-однодневка, нуждается именно в таких знатоках. Однако бизнес есть бизнес, – истинный бизнесмен во всём ищет собственную выгоду. Это относится и к найму сотрудников. И хорошо, если, нанимая их, он понимает, что хороший специалист стоит дорого, но вложенные в него средства окупят себя с лихвой. А если нет? Если работодатель пытается получить от этого специалиста как можно больше, заплатив ему как можно меньше? В этом случае, если профессионал ищет только очень хорошо оплачиваемую работу, ему такую и пообещают, лишь бы он согласился эффективно трудиться на компанию. Уловок, предназначенных для того, чтобы склонить нужного компании специалиста к согласию, немало. Кроме заманчивой высокой зарплаты он получит обещания различных льгот, быстрого повышения по службе и даже некоторых поблажек, касающихся не только самого специалиста, но и его семьи. Ох, как только не рассыпают обещания нечестные работодатели перед тем, кто им необходим, о каких только благах при трудоустройстве в их фирму не твердят! И соискатель, ещё не знающий, как найти хорошо оплачиваемую работу и не обмануться, наивно верит в эти сладкие посулы, устраивается и… Проходит совсем немного времени, как он понимает, – пряников на новом рабочем месте совсем немного. Зато кнутов, – хоть отбавляй. И сожалеет о своей опрометчивости, и пытается уволиться, но вдруг выясняется, что, согласно договору, подавать заявление на увольнение он права не имеет. Пренеприятная ситуация, согласимся… Так как искать хорошую работу без опаски попасть в подобную ситуацию? Вот несколько советов, касающихся этого вопроса.

Оценка себя и рынка вакансий

Перед активными действиями, направленными непосредственно на поиск работы, нужно подготовиться. Первое, что вам необходимо сделать для поиска хорошо оплачиваемой работы — адекватно оценить себя как кадра. Для этого нужно проанализировать все свои навыки, опыт работы, уровень образования, степень владения иностранными языками и так далее. Ведь от этого обычно зависит зарплата. А необоснованно завышенные притязания не позволят вам добиться желаемого.

Если вы уверены, что трезво все оценили, можно приступать к анализу рынка вакансий. Как говорится, выше потолка не прыгнешь. Поэтому так или иначе ориентироваться придется на верхний предел заработной платы в вашем регионе по вашей специальности. Просматривайте вакансии с требованиями, которым вы как работник удовлетворяете. И вы очень быстро поймете, можно ли рассчитывать на более высокую зарплату.

Если по выбранной специальности заработная плата небольшая в целом, то можно рассмотреть смежные сферы деятельности или даже совсем другие. Возможно, там вы сможете действительно получать больше.

После того, как вы изучили уровни предлагаемой зарплаты в интересующих областях, решите, сколько бы вы хотели получать. Разумеется, тут можно назвать сколь угодно большую цифру. Но для того вы и изучали рынок вакансий: эта цифра должна быть реальной.

Обновление резюме

Следующий шаг — это обновление вашего резюме. Возможно, с момента последнего его редактирования вы приобрели новые навыки: выучили иностранный язык, получили водительское удостоверение, прошли курсы повышения квалификации.

Кстати, если вы раньше никогда не задумывались о принципах составления резюме и о роли этого документа, рекомендуем вам составить его с нуля. Если вы действительно нацелены на поиск хорошей работы с хорошей зарплатой, надо приложить все усилия. Мы уже писали, . Кроме того, на нашем сайте рассматривались типичные ошибки в резюме , предлагались к просмотру интересные видео на эту тему. Предлагаем вам ознакомиться с этими материалами: они действительно помогут вам составить хорошее резюме. Постарайтесь сделать все аккуратно, без ошибок — и вы уже на полпути к получению желаемого.

В последнее время кадровики часто стали обращать внимание на наличие или отсутствие сопроводительного письма. Это становится модной тенденцией: оценка кандидата уже начинается, когда кадровик или даже руководитель компании видит сопроводительное письмо или его отсутствие. Написать таковое будет не лишним. Предлагаем ознакомиться с . Естественно, что для разных вакансий таковое может быть различным, но мы все же рекомендуем вам потренироваться и составить заранее несколько шаблонов сопроводительных писем.

Поиск работы

Теперь мы подошли к самому главному — непосредственно поиску работы. Где её искать? Большинство соискателей сегодня пользуются интернетом для поиска работы. Это логично, так как большинство работодателей пользуются им же для размещения вакансий. Сайтов с вакансиями существует сегодня множество. Есть общероссийские сайты, есть региональные. Ежедневно просматривайте их, откликайтесь на подходящие вакансии. Конечно же, не забывая грамотно написать сопроводительное письмо. Просматривать вакансии нужно часто. В интернете ежеминутно появляются новые вакансии, и если место хорошее, то желающих попасть на него будет очень много. Пропустив день-другой, вы можете упустить свой шанс.

Кроме интернета, для поиска работы можно воспользоваться услугами службы занятости или услугами частных кадровых агентств.

Еще один источник получения хорошей работы — это ваши родственники, друзья, знакомые. Упомяните, что ищете работу, и были бы благодарны за информацию о вакансиях, если они ей владеют.

Если вы все делали правильно, то результат будет. Как скоро — зависит от многих факторов. Если ваша цель — просто немного увеличить свой доход, а остальные факторы вам не слишком важны, то работу вы найдете быстро. Но на поиск действительно хорошей по всем параметрам работы иногда уходят месяцы.

Разумная осторожность

Если вас позвали на собеседование, пока что не сильно радуйтесь. Не помешает проявить разумную осторожность, ведь за предлагаемой высокой зарплатой могут скрываться разные подводные камни.

Например, объявление о работе было подано вовсе не от серьезной компании, а от адептов сетевого маркетинга. Или в данной компании высокая зарплата, но огромные штрафы за все, что можно и нельзя. Или фирма славится серой заработной платой. А некоторые работодатели вовсе не прочь эксплуатировать чужой труд почти даром. Так, хорошему соискателю обещается высокая зарплата, но только после прохождения испытательного срока. По истечению такового человека попросту увольняют.

Иными словами, неприятностей может быть масса. Поэтому разумно будет перед походом на собеседовании убедиться в благонадежности фирмы: посмотреть в интернете, чем она занимается, как давно она существует, какие имеются о ней отзывы.

Критерии хорошей работы для каждого человека свои. Кому-то крайне важна большая зарплата, другому – удобный режим, а для третьего главное, чтобы работа была интересной. Как найти хорошую работу вам подскажут психологи и кадровики.

Советы как найти хорошую работу: от мотивации до составления резюме

Чтобы быстро найти хорошую работу, необходимо правильно настроиться и мотивировать себя. Дайте соответствующее задание своему мозгу – произвольно над проблемой человек думает только днем, но если вы «озадачите» свое «серое вещество», оно будет работать над решением проблемы круглосуточно и обязательно вам его подскажет.

Чтобы подключить подсознание, ваше желание найти хорошо оплачиваемую работу должно быть очень сильным. Вы должны четко и ясно представлять: какая вам нужна работа, зарплата, должностные обязанности, тип организации и т.д. Неплохо и визуализировать свое желание, например, нарисовать плакат, на котором будет отражено все, что вы себе представляете.

В поиске работы очень важна и психоэмоциональная поддержка близких. На семейном совете обсудите вашу будущую работу, выслушайте пожелания родных – в них вы наверняка найдете рациональное зерно. Если близкие люди будут понимать ваше желание найти хорошую работу, они обязательно помогут вам, например, взяв на себя часть домашних обязанностей.

Если вы не знаете где найти хорошую работу – изучите все предложения по вашей и смежным профессиям, узнайте требования к соискателям. Проанализировав полученную информацию, вам необходимо определить знания или навыки, которых вам не хватает, и постараться их восполнить, например, закончив курсы. Затем нужно составить резюме, ориентированное именно на выбранную профессию.

В составлении резюме многие люди совершают ошибку, делая его слишком универсальным и расплывчатым. Если вы претендуете на должность начальника экономического отдела, указывать в резюме курсы парикмахеров не следует. Укажите только то, что требуется именно для данной вакансии, кадровик отметит вашу лаконичность и умение ценить чужое время.

Рассылать резюме нужно с учетом вашего определения «хорошая работа». Если вы ищите высокооплачиваемое место – рассылайте резюме в крупные компании с хорошей зарплатой, нужна вакансия рядом с домом – вышлите информацию о себе в ближайшие фирмы.

Собеседование – ключевой момент в поиске работы

Если ваше резюме понравится потенциальному работодателю – вас пригласят на собеседование. Лучший способ успешно пройти его и найти хорошую работу – быть готовым к любой ситуации.

Психологи считают, что мнение о человеке складывается в первые несколько секунд , поэтому постарайтесь произвести хорошее впечатление сразу: ваш внешний вид должен быть безупречным, рукопожатие — твердым, улыбка – искренней. Если ваша профессия подразумевает наличие портфолио (журналист, дизайнер, фотограф), обязательно захватите его на собеседование, чтобы продемонстрировать свои достижения.

Во время интервью с кадровиком держитесь уверенно, сохраняйте зрительный контакт, но не смотрите слишком пристально. Не перебивайте собеседника, но если что-то не поняли – уточняйте. Избегайте многословия, говорите только по существу, будьте правдивы. Если вы вынуждены дать себе негативную характеристику, сбалансируйте ее положительной информацией.

Очень часто работодатели задают «неудобные» вопросы, проверяя стрессоустойчивость соискателя и его умение находить выход из сложных ситуаций. В домашней обстановке потренируйте отвечать на самые распространенные из них: «Почему вы ушли с предыдущей работы?», «Проходили ли вы другие собеседования?», «Почему вы хотите работать именно в этой компании?», «Какие у вас слабые стороны?». Иногда кадровик предлагает вымышленную ситуацию и просит про ее. Избегайте проявлений агрессии, некомпетентности, плохих отзывов о предыдущей работе.

Поиск подходящей работы – сложная, но вполне выполнимая задача. Не пугайтесь трудностей и неудач, продолжайте идти вперед. Если вы действительно хотите найти хорошую работу, вы обязательно добьетесь !

Как найти хорошую работу и не попасть впросак

Каждый человек, намереваясь трудоустроиться, конечно же, мечтает о том, чтобы найти хорошую работу с высоким уровнем оплаты. Это абсолютно нормальное стремление, – деньги всегда играли в жизни людей существенную роль. Альтруистов, для которых поиск хорошей работы означает, главным образом, стремление найти оптимальный способ самореализации, в расчёт брать не будем, – их немного, да и добрая часть этих альтруистов, как правило, имеет какие-то средства к существованию. Обычный же соискатель задумывается о том, как найти хорошую работу с высокой заработной платой и руководством, способным оценить перспективы работника.

А вот некоторые, чересчур предприимчивые, боссы мечтают совсем о другом, – платить как можно меньше и, при этом, иметь в штате только хороших специалистов. Чтобы достичь своей цели, изворотливые работодатели неустанно ищут все новые и новые способы, позволяющие им уменьшить свои затраты при максимальной трудовой производительности сотрудника.

Одни нагло идут на откровенный обман, другие, стараясь не нарушить закон, применяют для этого различные хитроумные методы. И, если в поисках хорошей работы высококлассный, но ещё неопытный в таких поисках, профессионал попадет именно на таких нанимателей, соискателя пытаются заманить любыми средствами и путями. Ему усердно начинают описывать все прелести трудоустройства в какую-то фирму, всё плюсы и перспективы якобы очень хорошо оплачиваемой работы. В итоге, не устоявший перед медовыми речами человек с радостью соглашается стать сотрудником этой фирмы. А затем, в процессе работы, понемногу начинает осознавать, что он совершил немалую ошибку, – обещанные начальником блага остаются лишь обещаниями. А договор подписан и расторгнуть его, не потеряв при этом ничего, непросто.

Как же быть? Как найти хорошую работу, не рискуя при этом нарваться на непорядочного работодателя?

Как найти хорошо оплачиваемую работу и не обмануться

Итак, мы, имея довольно высокий уровень профессионализма в той или иной области, пожелали трудоустроиться с максимальной пользой для себя и начинаем подыскивать подходящие вакансии. Надо сказать, что, как бы ни был перенасыщен кандидатурами на то или иное рабочее место рынок труда, профессионалы на нём всегда востребованы. Иначе и быть не может, – истинных знатоков своего дела не так уж много, а любое предприятие, если это не фирма-однодневка, нуждается именно в таких знатоках. Однако бизнес есть бизнес, – истинный бизнесмен во всём ищет собственную выгоду. Это относится и к найму сотрудников. И хорошо, если, нанимая их, он понимает, что хороший специалист стоит дорого, но вложенные в него средства окупят себя с лихвой. А если нет? Если работодатель пытается получить от этого специалиста как можно больше, заплатив ему как можно меньше?

В этом случае, если профессионал ищет только очень хорошо оплачиваемую работу, ему такую и пообещают, лишь бы он согласился эффективно трудиться на компанию. Уловок, предназначенных для того, чтобы склонить нужного компании специалиста к согласию, немало. Кроме заманчивой высокой зарплаты он получит обещания различных льгот, быстрого повышения по службе и даже некоторых поблажек, касающихся не только самого специалиста, но и его семьи.

Ох, как только не рассыпают обещания нечестные работодатели перед тем, кто им необходим, о каких только благах при трудоустройстве в их фирму не твердят! И соискатель, ещё не знающий, как найти хорошо оплачиваемую работу и не обмануться, наивно верит в эти сладкие посулы, устраивается и… Проходит совсем немного времени, как он понимает, – пряников на новом рабочем месте совсем немного. Зато кнутов, – хоть отбавляй. И сожалеет о своей опрометчивости, и пытается уволиться, но вдруг выясняется, что, согласно договору, подавать заявление на увольнение он права не имеет. Пренеприятная ситуация, согласимся… Так как искать хорошую работу без опаски попасть в подобную ситуацию? Вот несколько советов, касающихся этого вопроса.

Как лучше найти работу

Собираем информацию

По возможности, узнаём от уже трудящихся в организации людей о настоящих условиях труда, своевременности выплаты заработанной платы, системе бонусов и штрафов, эмоциональном микроклимате в коллективе и так далее. Лучше узнать обо всем этом заранее, этим вы минимизируете риск попасть в неприятную ситуацию.

Допустим, вы нашли подходящую вакансию и успешно прошли собеседование

Подписывая трудовой договор о хорошо оплачиваемой работе, проявляем предельное внимание. Сосредоточенно перечитываем все, особенно набранные мелким шрифтом, его пункты. А еще лучше, покажите копию договора знакомому юристу и поинтересуйтесь у него, насколько правильно отражены в этом договоре права и обязанности, и есть ли залог их соблюдения со стороны работодателя. Особое внимание в договоре следует обратить на расплывчатые формулировки. Хитроумные боссы тоже не простаки, – они привлекают к составлению договоров опытных юристов, которые за обтекаемыми фразами могут скрыть ситуации, когда руководитель, согласно этому договору, может применить систему штрафов.

Не всегда все моменты штрафной системы отражаются работодателем в трудовом договоре

Иной раз, будучи уверенными в том, что какая-то вакансия и есть искомая хорошо оплачиваемая работа и со всей продуктивностью поработав месяц, мы получаем зарплату и… Удивлению нет границ! Она оказывается почти в два раза меньше обещанной! Мы, конечно же, бросаемся к руководителю, пытаясь разобраться, – а вдруг это какая – то ошибка? И тут выясняется, что ошибки нет, потому что руководитель вправе снизить нам оплату за любые мелочи: за пользование телефоном в личных целях, за несоблюдение, по его мнению, правил дресс-кода, за опоздания на работу по нашей и не по нашей вине, за задержанный на полчаса заказ, за перекуры, за пятиминутные разговоры с коллегами, не касающиеся рабочего процесса, за уход с работы на минуту раньше и так далее… При желании, штрафные санкции можно наложить на что угодно, даже на посещение туалета. В итоге, в конце месяца из всех этих штрафов сложится внушительная сумма. Оспорить этот факт нет никакой возможности, – оказывается, в фирме такие правила. Конечно же, мы отчаиваемся и начинаем вновь задумываться над вопросом: «Как отыскать хорошо оплачиваемую работу с гарантированной высокой зарплатой?»

В наше время немало ведущих двойную бухгалтерию предприятий, в результате чего схема выплат заработных плат у них очень запутанная

Разобраться в ней очень сложно, и это позволяет урезать работникам зарплату по поводу и без повода. Как лучше найти работу, чтобы не попасть в фирму с подобными бухгалтерскими приёмами? В трудовом договоре должна быть зафиксирована точная сумма заработной платы. Если оплата почасовая, значит, устанавливается точная почасовая оплата, если она сдельная, – определяется точная оплата за единицу готового продукта труда. Все премии, тринадцатая зарплата или какие-то денежные бонусы оговариваются в отдельном пункте договора.

Во многих фирмах сегодня даже высококлассных специалистов принимают на работу с испытательным сроком

При этом подразумевается, что оплата труда специалиста в течение этого испытательного срока будет намного меньше оговоренной в договоре оплаты. В этом случае тому, кто соглашается работать с испытательным сроком, лучше поинтересоваться, каковы пределы это срока согласно действующему трудовому законодательству. Нередко работодатели, понимая, что человек несведущ в этом вопросе, продлевают ему испытательный срок до шести месяцев и больше. По закону же испытательный срок для руководителей не должен превышать полгода, а для обычных сотрудников – три месяца. Продление его недопустимо, однако, если работник воспринимает такое продление покорно, то почему бы этим не воспользоваться и не сэкономить на его зарплате?

Эти советы очень полезны, но, конечно же, и они не могут стать полной гарантией того, что обещанные работодателем блага действительно будут предоставлены в полном объёме. Тем, кто задумывается над вопросом, как лучше подыскать работу, следует знать, что необходимо всегда контролировать в трудовом процессе объём выполнения своих обязанностей и соответствующую этому объёму сумму денег.

Случается, что отсутствие подобного контроля является поводом для того, чтобы работодатель, путём всевозможных уловок, выплатил сотруднику значительно заниженный расчёт. Приёмов для этого работодателями – авантюристами изобретено великое множество. Они ссылаются на то, что работа выполнена некачественно, что товар оказался невостребованным, что расценки пришлось снизить, и, следовательно, зарплата тоже упала, и так далее. Поэтому, – контроль, контроль и ещё раз контроль! Иначе поискам хорошей работы придётся длиться до скончания веков. А это может существенно повредить дальнейшей карьере.

Одним словом, если мы ищем хорошую работу с твёрдой перспективой карьерного роста, при встрече с потенциальным работодателем нам нужно всегда быть настороже. Особенно недоверчиво следует относиться к тем боссам, которые начинают нам расписывать многочисленные плюсы работы именно в их фирме, готовой предоставить своим сотрудникам множество бонусов, – корпоративные походы в ресторан, поездки на природу, путёвки для всей семьи и так далее. Все мы знаем, где обычно находится бесплатный сыр. Нет, конечно же, все плюсы и бонусы вполне могут оказаться реальными.

Но может случиться и так, что они, – лишь фикция, эдакая нанимательская ловушка для доверчивых искателей хорошей работы. И подтвердится этот факт только после месяца работы, когда новому работнику вдруг предъявят счет за всё, чем он с такой радостью пользовался весь месяц. И выяснится, что его «случайно забыли» предупредить о том, что все блага фирмы платны. А бонусом выступает лишь скидка на их реальную стоимость. И это ещё в лучшем случае. Посему будем бдительными! И мы обязательно найдём очень хорошую работу и начнём строить карьеру.

Мутные работодатели, как не попасть впросак

Ни для кого, не секрет, что сегодня найти хорошую работу, все равно, что выиграть квартиру в лотерею. Во-первых, «контор» с достойной (не на уровне прожиточного минимума) белой зарплатой и официальным трудоустройством почти не осталось, а во-вторых, на одно вакантное место в хорошую организацию будут претендовать супруга или любовница собственника или директора (а часто и та и другая), пять его друзей, вся его родня, «нужные» люди и еще знакомые знакомых, готовых заплатить за свое трудоустройство. «Простым» людям, даже обладающим необходимым опытом работы, подтвержденными (не купленными, в отличие от родни собственника) дипломами, и желанием работать приходится очень туго. Несмотря на все вышеперечисленное, если работу ищет женщина, она должна быть до 40 лет, с уже взрослыми, отдельно живущими детьми и со справкой о том, что она никогда больше не забеременеет.

Ладно, не будет о грустном, иногда все-таки получается найти более-менее приличную работу и там пахать как не в себе, иначе на твое место найдется толпа желающих. Вот теперь о том, как отличить «более-менее» приличную контору от откровенно мутных, читаем ниже.

1. Работу лучше всего искать на проверенных интернет сайтах. Конечно все мы знаем несколько ресурсов, где размещают вакансии приличные компании, но в последнее время стоит всего лишь заплатить за размещение этому ресурсу и можно «играть» под нормальную контору. Сейчас очень часто рядом с приличными предприятиями, объявление о поиске сотрудников размещают именно мутные конторы, у которых есть возможность завести на этом ресурсе свою страницу.
Совет: просматривая вакансию даже на самом именитом сайте о поиске работы, обращайте внимание на «атрибуты успешной жизни» этой компании: у нее должен быть собственный сайт и, как минимум, информация о компании должна быть на информационных ресурсах города, в справочниках и т.д.

2. Необходимо поискать информацию о данной компании в Интернете, причем многие собственники очень часто меняют свои ООО, ИП и т.д., поэтому искать информацию лучше всего по фамилии собственника или по адресу и местонахождению конторы. Однако имейте в виду, что все положительные отзывы о компании могут быть написаны самим директором, а все отрицательные его завистниками или конкурентами. Поэтому поинтересуйтесь компанией для общего развития, но выводы делать рано, пока вы сами не попали на собеседование. Однако должно насторожить, что компания постоянно ищет новых сотрудников Как вы сами понимаете, с хороших мест люди сами никогда не уходят, что они, идиоты, что ли.

3. Вот вы и попали на собеседование, обратите внимание, где оно проходит. В приличных конторах есть отдел кадров со специально арендованной переговорной комнатой, это уже плюс. Однако с другой стороны, многие собственники (руководители) небольших шараг просто нанимают «эйчара» на час, почти как представительницу древнейшей профессии, и она вам за этот час напоет все, что ей приказал ее наниматель. Великолепно, если у компании есть постоянные «эйчары» и корпоративная культура. Если этого вы не увидели, проходите мимо, потому что то, что вам расскажут на собеседовании не будет иметь ничего общего с реальностью. Про представительниц древнейшей профессии вспомнили? Ну, и кто им верит?

4. В компаниях высокого уровня собеседование всегда проходит в несколько этапов, как минимум в два, как максимум в пять и более. Если вам предложили работу, как только вы зашли в кабинет, дело вовсе не в вашем жутко умном лице, а в том, что именно сюда сегодня не смогли найти дурачка.

5. После собеседования (даже если оно прошло положительно, и вам обещали перезвонить и пригласить на новый этап) задержитесь, не бегите домой сломя ноги. Походите по офису (если собеседование проходило не в отдельном помещении, где обитают исключительно «эйчары»), посмотрите. как организовано рабочее пространство, какое настроение у коллег, прислушайтесь к тому, о чем говорят сотрудники. Общую атмосферу офиса видно с первого взгляда: она должна быть, как минимум нейтральной, как максимум, положительной. Подводные камни всплывут позже, уж поверьте мне. Однако, если на ваших глазах в офисе стоит ор, мат, гвалт, сотрудники ругаются и вопят, вряд ли эту компанию можно назвать «приличной» даже с натяжкой.

6. Вам повезло, вы прошли все этапы собеседования, и вас пригласили в контору на испытательный срок. Как правило это самое трудное время, когда зарплата у вас будет маленькая, а должностных обязанностей много, однако все необходимые по Законодательству документы (трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу, и еще все инструкции по пожарной безопасности и охране труда и т.д. и т.д.) вам предоставить обязаны.

Психологи уверены, что все мы недолюбливаем своих руководителей, даже если они и хорошие профессионалы и люди нормальные. Не любить руководство у нас в крови, но уважать-то его мы должны, как минимум, чтобы работа кипела в нужном направлении. Так вот, существуют несколько типов боссов, с которыми лучше не связываться, потому что выстроить с ними нормальные (читайте-исключительно рабочие отношения) практически невозможно. Это:

— босс-истерик (истеричка). Нет ничего противнее, чем вечно визжащая или визжащий начальник, это настолько отвратительно и непрофессионально, что и в комментариях не нуждается. Визжащий босс, это верх некомпетенции, работать с таким истериком (истеричкой) не-воз-мож-но.

— мошенник. Есть такие дамы, или господа, они как те самые мыши, которые ели кактус — плакали, но продолжали есть. Когда-то пойманные на мошенничестве, они внезапно прозрели, стали «людьми» и теперь самые честные, о чем вам и втирают с жаром. Не верьте! Люди, тем более такого уровня, никогда не меняются, увы. В конце-то концов, из компании с таким шефом (шефиней) уйдут все честные люди, а останутся одни мошенники, ну, потому, что подобное притягивает подобное и потому. что с запятнанной репутацией их уже больше никуда не возьмут.

Если вам не удалось найти работу быстро, не отчаивайтесь, кто ищет (и внимательно анализирует полученную информацию), тот обязательно найдет. Кроме мутных контор есть еще и приличные уважаемые компании, которым необходимы специалисты своего дела. Честное слово, я такие компании знаю.

Как вам статья?