Отпуск с новорожденным

Отправляясь на отдых с маленьким ребенком, родителям предстоит решить ряд важных вопросов, в том числе касающихся детского багажа. Как вместить в багаж все содержимое детского шкафчика, запас питания и огромную пачку подгузников? Чтобы взять с собой в поездку все самое необходимое и ничего лишнего, рекомендуем воспользоваться нашими советами.

Содержание
  1. Отпуск с грудным ребенком: как правильно собрать багаж
  2. Ручная кладь: дорога без тревог
  3. Детский багаж: самое важное
  4. +НА КУРОРТЕ С МАЛЫШОМ — ПОЛЕЗНЫЕ ВЕЩИ С СОБОЙ
  5. В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2022 году
  6. Содержание
  7. Каким образом рассчитываются отпускные?
  8. Среднедневной заработок
  9. Количество дней отпуска
  10. Как определить, за какой месяц вы получите больше отпускных?
  11. Как выгоднее: до длинных выходных или после?
  12. Насколько в реальности существенной может быть разница в отпускных?
  13. Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка
  14. Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка
  15. Оформление краткосрочного отпуска
  16. Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?
  17. Долгосрочный отпуск по уходу за малышом
  18. Оформление декрета
  19. Предоставление выплат
  20. Учитывается ли декрет при расчете стажа?
  21. Вероятные сложности в получении декрета
  22. Отпуск с новорожденным
  23. Как оформить отдых
  24. Как быть с ежегодным оплачиваемым отдыхом
  25. Обязанности работодателя
  26. Стаж и отпуск
  27. Отражение отпуска при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени
  28. Отцы в декрете
  29. Работа дождется
  30. Отпуск — вне плана
  31. А стаж идет.
  32. Мнение эксперта
  33. Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Отпуск с грудным ребенком: как правильно собрать багаж

Маленькие детки путешествуют ежедневно: они разглядывают окружающий мир на прогулках, бывают в поликлинике и в гостях, в магазинах и центрах раннего развития. Многие родители решаются взять малыша и в более серьезное путешествие – например, отдохнуть с ним на море. Одобрение педиатра получено, опыт друзей, отдыхавших с карапузами, изучен, выбрано место отдыха, осталось лишь уложить вещи. Вот тут-то и возникает сложность: как вместить в багаж все содержимое детского шкафчика, запас питания и огромную пачку подгузников? Чтобы взять с собой в поездку все самое необходимое и ничего лишнего, рекомендуем воспользоваться нашими советами.

Читайте также:  Крем для молодой кожи лица добавьте сияния

Ручная кладь: дорога без тревог

Первым делом нужно определиться, какие детские вещи попадут в багажное отделение, а что нужно иметь в ручной клади. Если вы отправляетесь в путешествие с ребенком до года, у вас под рукой всегда должны быть:

  • подгузники в количестве, достаточном для поездки;
  • влажные салфетки для детской гигиены;
  • несколько одноразовых пеленок;
  • запас молочной смеси, пюре, каш, чтобы покормить ребенка в дороге;
  • питье для малыша, необходимое количество бутылочек с соской;
  • пластиковые ложечки;
  • слюнявчик или бумажные салфетки, чтобы дитя не испачкалось во время кормления;
  • комплект запасной одежды на случай, если ребенок испачкается (стоит приготовить сменную одежду и для мамы);
  • дополнительная одежда на случай холода в самолете или прохладной погоды;
  • 1-2 любимых игрушки;
  • легкая коляска-трость, слинг, «кенгуру» или переноска для ребенка.

Совет: запаситесь плотно закрывающимися пакетами – в дороге вы сможете сложить туда использованные подгузники или испачканную одежду.

Детский багаж: самое важное

Малыш нуждается в большом количестве одежды, особенно если вы собираетесь не на теплый курорт. Принцип формирования детского гардероба таков: нательного белья должно быть побольше, остальной одежды – поменьше; то, что больше пачкается, должно и чаще заменяться; легкая ветровка предпочтительней тяжелой джинсовой куртки. Теплая одежда и обувь подбирается в зависимости от места отдыха, но легкая курточка пригодится и во время поездки в жаркие страны, на случай ухудшения погоды. Для поездки на море обязательно понадобится панамка и легкая светлая рубашечка с длинным рукавом. Позаботьтесь также о домашней обуви или носочках с нескользкой подошвой для ребенка, который уже начал ходить.

Совет: определяясь с количеством одежды для малыша, узнайте, будет ли у вас возможность пользоваться прачечной или стиральной машиной. Стирка позволит сократить число одежек в несколько раз.

Но на отдыхе с младенцем вам понадобится и многое другое. Отправляясь в отпуск с ребенком такого возраста, уложите в чемодан:

  • привычную детскую косметику;
  • крем или другое средство от опрелостей;
  • запас подгузников, детского питания, питьевой воды на 2-3 дня;
  • бутылочки для воды или молочной смеси (узнайте, можно ли взять напрокат в отеле стерилизатор для бутылочек);
  • детскую посуду;
  • детскую аптечку, которая включает и лекарства для ребенка;
  • солнцезащитный крем;
  • легкий плед или покрывало;
  • небольшую клеенку или непромокаемую пеленку;
  • при необходимости – средства от насекомых.
Читайте также:  Как и чем можно снять боль при геморрое после родов?

В чемодане осталось свободное место? Положите туда лопатку и ведерко, если едете на морской курорт – на пляже не заскучаете ни вы, ни ребенок.

Совет: подгузниками и детским питанием не стоит запасаться впрок, обычно все это можно купить на месте. Перед поездкой поинтересуйтесь, где находится ближайший супермаркет или аптека.

За границу с ребенком до года: медстраховка

Медицинская страховка является обязательной для поездок в Европу. Но если вы собираетесь в отпуск с детьми в те страны, где страховку не требуют (Турция, Египет), все равно рекомендуем застраховать ребенка. Полис должен учитывать особенности страхования детей первого года жизни. Вместе с тем отложите некоторую сумму на лечение, если возмещение расходов произойдет лишь по возвращении или если заболевание не будет страховым случаем. Медстраховка должна быть всегда под рукой, поэтому положите полис в ручную кладь. Желательно записать телефон своего педиатра, чтобы посоветоваться в случае болезни ребенка.

Чемодан с детскими вещами закрылся? Отлично! Разумно собранный багаж не обременит вас в дороге, а вы сможете убедиться, что отдых с ребенком до года – удовольствие, а не бесконечные хлопоты.

+НА КУРОРТЕ С МАЛЫШОМ — ПОЛЕЗНЫЕ ВЕЩИ С СОБОЙ

Итак, решение о путешествии с грудничком принято, осталось все тщательно продумать и подготовиться к дате Х. Момент сборов в поездку с малышом всегда очень волнительный.

Помню, когда я собралась в мою первую поездку на море с 3-месячным малышом, вещей получилось столько, что, принимая наш багаж, сотрудник авиакомпании спросил: «Что, переезжаете?».

Конечно — ведь нужно и это и то, и без стерилизатора никак, и подгузниками на всю поездку надо запастись на всю поездку, а без этих 10 шортов и 20 маек уж точно никуда!

Правда жизни в том, что вещей надо раз в -дцать меньше, чем обычно тащат с собой бедные мамашки.

Всего не предусмотришь, да и едете вы с малышом, скорее всего, не в Гималаи, а на какой-то цивилизованный курорт, где есть магазины и аптеки.

С другой стороны есть какие-то совершенно банальные вещи, которых действительно может очень и очень не хватать. Именно о них мы и будем говорить в этой статье (кроме этой статьи, кстати, очень рекомендую посмотреть статьи о том что взять с собой в дорогу для малыша — в них рассказывается о том, что потребуется непосредственно в поезде или на борту самолета).

Что ж, давайте начнем готовиться к отпуску.

Первое, что я очень рекомендую сделать — это взять лист бумаги или страницу заметок на сматрфоне (что вам привычнее), и написать на нем свой собственный список.

Пусть он будет сделан на основе нашего списка, который можно скачать отсюда, или на основе чьих-то других статей — не важно.

Главное, носите с собой этот список несколько дней до поездки и вписывайте туда все, что хотите взять с собой. Буквально так: вспомнили — и сразу же записали.

И не ленитесь: запишите туда даже такие мелочи, как держатель для пустышки. Именно по этому списку вы будете собирать сумку.

И впишите в свой список сразу же следующие вещи.

Страховой полис

Мы говорили уже об этом в статье про документы для малыша на время поездки (здесь скоро будет ссылка), но поскольку дело крайне важное, повторим еще здесь: НЕ ЭКОНОМЬТЕ НА НОРМАЛЬНОЙ СТРАХОВКЕ ДЛЯ МАЛЫША.

Если вы едете в Европу, Англию и другие визовые страны, скорее всего, оформление туристического страхового полиса будет необходимым условием получения визы. Оформить страховку для получения визы можно даже за копейки, и многие воспринимают это как досадную формальность.

Другое дело, если вы едете в безвизовую страну – вот в страны СНГ, к примеру, или даже на Украину. Многие даже не задумываются о необходимости медицинской страховки в этом случае… А зря…

Плоды небрежного отношения к медицинской страховке пожинаются в тот момент, когда малыш внезапно начинает чихать и кашлять, и тут выясняется, что это по каким-либо причинам – не страховой случай, а даже простой вызов педиатра при отсутствии страховки стоит 200 евро или больше.

Если же речь идет о безвизовой стране – здесь наличие страховки многократно важнее, поскольку без нее вы зачастую остаетесь один на один с глубоко нецивилизованной местной медициной, многократно худшего качества, чем в самой далекой российской деревне.

Многократно сказано везде, и повторим еще раз: Медицинскую страховку для грудничка оформить Необходимо при Любой поездке за пределы России.

Внимательно читайте, что входит в стоимость страховки. Купите страховку подороже, но в известной и надежной страховой компании.

А чтобы не переплачивать за хорошую стаховку, можете воспользоваться сервисом сравнения цен на них. Лично мне нравится сервис сравнения цен на стаховки Cherehapa.ru: в списках сравнения только нормальные понятные страховые компании.

Аптечка

Кстати, о здоровье: в большинстве стран мира без рецепта врача можно купить только витамины, и то не любые. Поэтому обязательно приготовьте с собой аптечку для малыша – средства, которые позволят предпринять экстренные меры для лечения, например, до ожидания доктора.

В эту аптечку нужно положить, как минимум, следующее:

  • Средства при травмах (вата, бинт, лейкопластырь, перекись и т.д.). Не берите зеленку! Если флакон повредится в поездке – есть шансы испортить полчемодана вещей, и она не отстирывается.
  • Крем от солнечных ожогов и повреждений кожи — к примеру Бепантен
  • Жаропонижающее, разрешенное для грудничка
  • Противовирусное, например, виферон
  • Средства от аллергии, разрешенные для грудничка и привычное для вас
  • Средства от пищевого отравления: адсорбент (напр., Энтеросгель) и средство для восполнения водно-солевого баланса (напр., Регидрон). Даже если малыш находится на грудном вскармливании – не известно, что скушает на курорте мама.
  • Средства от запора – по тем же причинам, что и предыдущий пункт
  • Средства от газиков
  • Капельки в нос и промывку для носа на случай насморка

Возможно, вы захотите добавить что-то еще; например, если малыш должен использовать какие-то таблеточки или мази постоянно. Здесь мы привели только самый необходимый миниум.

Кстати, подробный список того, что вообще кладут в грудничковую аптечку, смотрите в этой статье (здесь скоро будет ссылка).

Питание

Если малыш находится на искусственном вскармливании, обязательно возьмите запас привычной смеси на весь срок поездки.

Имейте в виду, что даже одинаковые марки смесей могут производиться в разных странах по немного отличающимся рецептам, в том числе – с разными ингредиентами.

Поэтому не экспериментируйте с купленными на курорте смесями, если не хотите провести пол-отпуска, сражаясь с пищевой аллергией.

Подгузники

Скорее всего, вы найдете на курорте достойные качественные подгузники.

Однако если вы привыкли к японским – учтите, что практически во всех странах Европы купить их крайне сложно, вплоть до невозможного. И адекватной альтернативы нет, так что остается только найти более-менее приемлемую замену.

Заранее соберите информацию о том, какая марка подгузников – самая лучшая в той европейской стране, в которую вы едете.

Еще одна хорошая идея для пляжного курорта — это научиться использовать многоразовые подгузники. Скорее всего бОльшую часть времени малыш будет проводить голышом, и подгузники потребуются только на ограниченное время.

Так что если вы возьмете с собой два комплекта многоразовых подгузников и по паре одноразовых на каждый день поездки — вам почти наверняка хватит.

Детская кроватка

Если ваш малыш спит отдельно от вас, заранее убедитесь, что в вашей гостинице, апартаментах или съемной квартире есть детская кроватка с высокими бортиками.

Как правило, это – легко решаемый вопрос: просто обратитесь непосредственно в гостиницу или к хозяину съемной квартиры, либо в свое турагентство при бронировании. В большинстве приличных гостиниц, особенно специализирующихся на семейном отдыхе, такие кроватки безусловно есть.

А если организовать детскую кроватку на месте невозможно, у вас есть возможность взять кроватку с собой.

Не удивляйтесь: есть специальные «дорожные» кроватки. Это недорогие модели, которые компактно складываются и легки в транспортировке.

Причем существует огромное множество вариантов таких кроваток: в заголовке к этому разделу представлен лишь один из десяка вариантов.

Если интересно, загляните сюда прочитать наш специальный обзор дорожных кроваток (здесь скоро будет ссылка) на любой вкус и кошелек.

Надувной бассейн

Совершенно неожиданная, казалось бы, вещь в ряду полезных вещей на море — это надувной бассейн.

А на самом деле надувной бассейн — это ценнейшая вещь сразу по нескольким причинам.

Во-первых, в него можно не наливать воды и положить туда еще неходячего малыша на пляже: в нем мягко и безопасно.

Во-вторых, в него можно налить немного морской воды и искупать своего грудничка: все же мало кто из родителей решится тащить новорожденного кроху в море или океан.

А в третьих, вы, конечно же, опытный путешественник и знаете, что очень во многих гостиницах нет ванны — только душ. Как купать грудничка под душем? В этом случае выручит надувной бассейн: будете наливать в него воду, чтобы малыш мог принять привычную свою вечернюю ванну.

Косметика

Если едете в тепло, к морю, обязательно предусмотрите солнцезащитный крем с максимально высоким фактором защиты.

Чтобы не ошибиться и не взять крем с более низким фактором защиты, чем надо, выбирайте Строго тот, на котором написано «для детей» — здесь производитель за вас подумал о нужной степени защиты.

Однако, помните, что даже самый роскошный крем от солнца не защитит вашего малыша от солнечных ожогов, если он проведет под открытым солнышком слишком много времени. Будьте осторожны!

Обязательно возьмите увлажняющий крем или молочко на случай, если кожица малыша пересохнет от соленой воды и солнышка. Как вариант, можете взять просто самый большой тюбик крема (только не мази!) Бепантен — он также прекрасно подходит просто для смазывания пересохшей кожи.

Привычные вещи

Эмоциональная адаптация к новому месту зачастую проходит у малыша очень тяжело.

Малыш не может привыкнуть к незнакомой обстановке, чужой кроватке, новым запахам и звукам. Слёзы, плохой сон — всё это может здорово подпортить большую часть отпуска.

Вы можете помочь малышу проще справиться с изменением обстановки, захватив с собой привычные для него вещи.

К примеру, бамперы или одеялко от его домашней кроватки, мобиль, погремушку, игрушку-сплюшку или другую вещь со знакомым запахом и привычную на ощупь.

Одежда

Разумеется, по сезону и климату.

Чтобы лучше продумать гардероб для малыша в поездке, подумайте, чем вы собираетесь заниматься.

Например, в чем малыш будет на пляже, на экскурсии, на ужине в ресторане — это все разные поводы и разные типы гардероба.

И подберите из расчета:

  • не менее 3 пляжных вариантов (или вариантов для ситуаций, когда малыш может пару раз за выход изваляться в грязи) и
  • не менее 2 «официальных» (напр., для ужина).

Так у вас всегда будет хотя бы один запасной вариант, пока испачканные вещи в стирке.

Не забудьте панамку или любой другой головной убор – малышу находиться на солнышке без головного убора опасно!

Мы рассмотрели основные важные моменты, связанные со списком вещей для малыша во время поездки.

По этой ссылке здесь (здесь скоро будет ссылка) вы можете открыть и распечатать себе детальный список вещей с минимальными количествами, которые вам потребуются в поездке с малышом.

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2022 году

Содержание

От времени отпуска зависит то, сколько денег вы в итоге получите за месяц. Когда выгоднее идти в отпуск и почему, рассказываем в этой статье.

Каким образом рассчитываются отпускные?

Размер отпускных вычисляется следующим образом: среднедневной заработок умножается на количество дней и получается итоговая сумма.

Среднедневной заработок

Рассчитывается по 12 предшествующим месяцам. Например, если работник идет в отпуск в июне 2022 года, то расчетный период для расчета среднего заработка будет с июня 2021 по май 2022 года.

Вся выплаченная работнику за год сумма делится на 12, а затем на 29,3 (это среднее значение количества дней в месяце). Если человек работает в компании менее 12 месяцев или брал больничные и другие отпуска, то учитывается количество дней в месяцах, в которые он работал не полностью.

Сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора – дохода работника. Отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Иными словами, если в отпускной период начислялся только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.

Более подробную информацию можно найти в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Также вы можете уточнить все условия расчета отпускных в бухгалтерии вашей компании.

Количество дней отпуска

Считается с выходными, если время отпуска их захватывает. А вот государственные праздники, которые являются выходными для всех, в отпуске не учитываются, они приплюсовываются к отпуску или переносятся в еще не использованную часть свободных дней сотрудника. Брать отпуск с выходными выгоднее финансово, но менее выгодно с точки зрения общего количества дней отдыха (если не брать выходные, можно «сэкономить» два дня и отгулять их в другое время).

Как определить, за какой месяц вы получите больше отпускных?

В разные месяцы года количество рабочих дней тоже разное. Чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее в это время брать отпуск, так как сумма отпускных неизменна, а стоимость каждого рабочего дня зависит от количества этих дней (при стабильном окладе).

В 2022 году самыми выгодными месяцами будут:

  • Март (22 рабочих дня).
  • Август (23 рабочих дня).
  • Сентябрь (22 рабочих дня).
  • Декабрь (22 рабочих дня).

Если вы хотите получить максимальную выплату перед отдыхом, отпуск нужно брать в одном из этих месяцев.

Немного отстают от них по выгодности:

  • Апрель (21 рабочий день).
  • Июнь (21 рабочий день).
  • Октябрь (21 рабочий день).
  • Ноябрь (21 рабочий день).

Самыми невыгодными станут январь с его длинными праздниками и февраль, который в силу очевидных причин не может содержать слишком много рабочих дней. Май тоже включает длинные праздники, и отпуск в этот период будет финансово невыгодным.

Как выгоднее: до длинных выходных или после?

Этот вопрос актуален перед Новым годом, потому что многие берут отпуск в это время и устраивают себе долгие каникулы. Дополнительный отпуск можно присоединить к праздникам в декабре или январе. Как видно из расчетов, приведенных выше, намного привлекательнее с финансовой точки зрения отпуск в конце декабря, а не середине января. Если ваши планы не слишком зависят от того, в какое именно время гулять, отдайте предпочтение этому варианту.

Насколько в реальности существенной может быть разница в отпускных?

Для примера возьмем зарплату в 60 000 рублей и для простоты условимся, что человек, получающий ее, не брал еще отпусков, не болел, проработал в компании достаточно длительное время, чтобы не потребовались дополнительные расчеты.

Среднедневной заработок в этом случае составит примерно 2048 рублей (60 000 рублей делим на 29,3).

Если сотрудник уходит в отпуск на неделю, за этот период он получит 14 336 рублей (если нет вычетов, то сумма удержанного НДФЛ будет 1864, а на руки он получит сумму за минусом НДФЛ 12 472).

Теперь посмотрим, какой будет общая сумма в невыгодный и выгодный месяцы.

В январе каждый рабочий день «стоит» 3750 рублей. Если сотрудник берет отпуск, то реально он проработает 11 дней, то есть получит 41 250 рублей (НДФЛ 5363 рубля – на руки получит 35 887 рублей). И вместе с отпускными получится 55 568 рублей (НДФЛ 7224 рубля – на руки получит 48 344 рубля).

А в августе рабочий день «стоит» 2609 рублей (так как рабочих дней 23). Сотрудник проработает фактически 18 дней и получит 46 962 рубля (НДФЛ 6105 – на руки 40 857 рублей). И вместе с отпуском получится 61 298 рублей (НДФЛ 7969 – на руки 53 329). То есть даже чуть больше, чем обычная зарплата.

Отпускные облагаются НДФЛ по стандартным ставкам:

  • 13% – для выплат в пользу резидентов;
  • 30% – для «нерезидентских» выплат.

Конечно, не всегда финансовый вопрос становится определяющим в выборе периода отпуска. Но если у вас нет серьезных предпочтений или прагматических нужд, есть смысл отдыхать так, чтобы получить при этом максимальное количество денег.

Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.

При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

  • долгосрочный декретный
  • и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

  • бракосочетание;
  • рождение детей;
  • смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

  • Отпуск не оплачивается.
  • Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
  • Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
  • Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
  • Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
  • Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
  • Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
  • Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

  • Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
  • Сотрудника никто не может заменить.
  • Руководитель находится в отпуске.
  • Не выполнен поставленный план работ на месяц.
  • Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

  • Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
  • Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

  • Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
  • Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
  • Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

  • Решение работодателя о предоставлении декрета.
  • Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Непрерывный.
  • Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

  • Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
  • Не допускается увольнение работника.
  • Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Отпуск с новорожденным

Законодательство РФ допускает отпуск по уходу за ребенком для отцов. Такая возможность у них появилась в 2007 году с принятием соответствующей поправки. Старый закон гласил, что, работая на предприятии, только мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в том числе усыновленным. Теперь же предоставляется и для отца отпуск по рождению ребенка, который можно оформить как частично (попеременно с материнским), так и сразу в полном объеме. Более того, любой родственник, будучи опекуном (бабушка, дедушка, тетя и пр.), имеет возможность воспользоваться такого рода отпуском.

В постановлении Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 говорится о том, что доступность отпуска не зависит от степени родства. Такому человеку нет необходимости проживать по одному фактическому адресу с родителями ребенка. Верховный Суд настаивает лишь на своего рода мониторинге. Проверка должна показать, насколько достоверен факт ухода за ребенком его родственником, который оформляет отпуск, и не предоставлен ли такой же отпуск его родной матери.

Учтите, что одновременно несколько родственников не имеют права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Закон запрещает подобное и содержит ряд мер, предупреждающих такую возможность.

Как оформить отдых

Не зависимо от того, кто родил ребенка, в контексте справок и документов порядок оформления отпуска отцу при рождении ребенка в 2021 году равнозначен и для любого родственника. При этом отцу желательно заранее уведомить работодателя о своих намерениях, поскольку последнему придется заняться поиском временной замены.

Для начала следует определиться, какой отпуск желает оформить отец: полный или частичный. Мужчина обязан оповестить работодателя минимум за две недели до ухода на такой отдых. Он должен закончить все рабочие дела и передать их человеку, который будет заменять его на время отпуска.

Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:

  • документ о рождении или усыновлении;
  • заявление на отдых;
  • заявление на получение ежемесячного пособия;
  • копию трудовой книжки жены, которая будет служить свидетельством того, что она не числится ни на каком предприятии и не получает декретные выплаты от своего работодателя;
  • справку с работы, на которой ведет трудовую деятельность мать ребенка, о том, что она не пользуется указанным отпуском и не оформила пособие.

В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.

Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду. К примеру:

  • зарплата жены, которая существенно выше;
  • жена – студентка дневного отделения;
  • инвалидность или нетрудоспособность матери ребенка;
  • рождение двойни или тройни, когда каждый родитель оформляет уход за определенным малышом;
  • право на частичную занятость, отдых от напряженной и стрессовой работы.

Из отпуска можно выходить досрочно, заранее предупредив руководство, а также уходить в него вновь в любое удобное время.

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.

Как быть с ежегодным оплачиваемым отдыхом

Разобравшись в вопросе, положен ли отпуск отцу при рождении ребенка, рассмотрим остальные привилегии для него.

Став отцом, мужчина вправе идти в оплачиваемый отпуск независимо от графика. При желании сотрудника работодатель обязан обеспечить ему отпуск в период нахождения его жены на отдыхе по беременности и родам. Такая ситуация подразумевает возможность ухода в отпуск, несмотря на продолжительность непрерывно отработанного времени и тот факт, «заработал» ли отец право на отпуск, ведя трудовую деятельность на данном предприятии. Он в любом случае может оформить оплачиваемый отпуск.

При желании отца уйти в отпуск не по графику ему следует написать заявление на имя начальника, прикрепив к нему документ о рождении ребенка.

Обязанности работодателя

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан неукоснительно следовать законам и правовым актам, внутрифирменным нормативным актам, а также предоставлять отпуск по рождению ребенка для отца по его требованию. Такая возможность должна быть отражена в коллективных договорах и соглашениях.

Не редко во избежание обострения ситуации на работе отец предпочитает договориться с начальством. Он может попросить работать удаленно или на условиях частичной занятости, с неполным рабочим днем.

Стаж и отпуск

Поскольку такой отпуск предполагает сохранение за мужчиной рабочего места, логично, что и в трудовой стаж он будет засчитан. Кроме того, руководитель не имеет права уволить, подвергнуть сокращению или отказать отцу в возможности трудиться неполный рабочий день. Работодатель обязан вновь принять мужчину после его заявления.

Отражение отпуска при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени

В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1) от­ра­же­ние от­пус­ка ра­бот­ни­ка-от­ца за­ви­сит от си­ту­а­ции:

Отцы в декрете

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет.

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Как вам статья?

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Cosmetism
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: